O que os funcionários desejam em uma cafeteria ou refeitório no local de trabalho

Decidir o que comer no almoço e como passar a hora do almoço todos os dias pode ser um incômodo, especialmente quando você não tem tempo para planejar com antecedência. Os refeitórios no local de trabalho oferecem uma maneira conveniente para os funcionários obterem as refeições que desejam enquanto permanecem no campus. A satisfação dos … Ler mais

O que significa dizer que um funcionário é desafiado por uma autoridade?

Um funcionário que desafia sua autoridade perturba a força de trabalho e impacta negativamente o moral dentro de um departamento ou divisão, distraindo outros trabalhadores da tarefa em questão. Em uma pequena empresa, um desafio à autoridade da administração provavelmente será ainda mais abrangente. Por causa do pequeno tamanho da empresa, o moral negativo vai … Ler mais

Quanta influência um líder tem sobre os funcionários?

Os líderes têm uma influência profunda no sucesso de seus funcionários e na empresa. Os funcionários que buscam orientação, treinamento, apoio e feedback de seus líderes e líderes que não cumprem nenhuma dessas categorias estão colocando em risco a satisfação de seus funcionários e a reputação de toda a empresa na comunidade empresarial. Engajamento Os … Ler mais

Software de avaliação de funcionários baseado na web

O tempo anual de avaliação dos funcionários costuma ser enfrentado com estresse, como a temporada de impostos, conforme os supervisores e gerentes se esforçam para reunir as informações necessárias para concluir as avaliações dos funcionários. Para ajudar a tornar as avaliações dos funcionários mais eficientes e precisas, mais pequenas empresas estão se voltando para o … Ler mais

A rotatividade de funcionários é sempre ruim?

Quando os líderes de recursos humanos falam sobre rotatividade, o conceito quase sempre tem uma conotação negativa. Isso mudou com uma nova perspectiva sobre os efeitos da rotatividade de funcionários. Os empregadores estão observando atentamente os benefícios da rotatividade, bem como as diferenças entre a rotatividade desejável e a indesejável. A rotatividade indesejável é a … Ler mais

Como escrever um manual de operações do funcionário

Um manual de operações de funcionários é especialmente útil ao treinar novos funcionários, revisar processos para melhoria, revisar descrições de cargos ou substituir funcionários devido a doença ou rotatividade. Para muitas organizações, escrever um manual de operações do funcionário levaria vários dias, senão semanas, para ser concluído devido ao número de pessoas envolvidas no processo … Ler mais

As vantagens de diversos funcionários

Ter diversos funcionários oferece uma série de vantagens para as organizações. No entanto, obter esses benefícios normalmente requer que a empresa ofereça gerenciamento e treinamento eficazes da diversidade e promova um local de trabalho de tolerância e tratamento justo para todos. A diversidade entre os funcionários inclui diferenças em áreas como idade, gênero, raça, nacionalidade, … Ler mais

Definição de um bom supervisor de funcionário

Os supervisores trabalham em estreita colaboração com os funcionários de qualquer empresa. Enquanto alguns supervisores atuam como gerentes e dizem às pessoas como fazer seu trabalho, outros trabalham como parte de uma equipe e supervisionam com respeito, lealdade e um tom de voz positivo. Freqüentemente, são as pequenas características que definem um supervisor de funcionário … Ler mais

A definição de multicultural no local de trabalho

Uma força de trabalho multicultural é aquela em que existe uma ampla gama de diferenças culturais entre os funcionários da organização. Embora uma série de traços principais e secundários sejam usados ​​para descrever diferenças culturais, os traços mais comuns usados ​​para identificar o nível de multiculturalismo evidente em uma determinada força de trabalho muitas vezes … Ler mais

Sobre retaliação de funcionários

A retaliação no local de trabalho não é incomum e pode levar a consequências para empregadores e funcionários, que vão desde demissão até ações judiciais. É uma situação negativa em que uma das partes quase sempre é afetada adversamente de alguma forma. Embora nem sempre seja possível evitar a retaliação de funcionários, há coisas que … Ler mais