O ciúme é uma emoção humana crua criada quando uma pessoa se sente insegura ou ansiosa sobre sua importância ou valor para outras pessoas. Quando o ciúme ocorre no escritório, ele prejudica os relacionamentos e causa problemas. Os trabalhadores podem ficar do lado de um funcionário em detrimento do outro, o que leva a fofocas no escritório, sabotagem e até mesmo bullying. Como empregador, reconhecer o que causa ciúme no local de trabalho é o primeiro passo para eliminá-lo.
Promoções
Embora as promoções sejam uma parte necessária de qualquer ambiente de trabalho, quando os trabalhadores se sentem negligenciados para uma promoção ou concedida a alguém menos qualificado, isso não só cria ciúme, mas também pode tornar o local de trabalho tóxico. Se você tiver que optar por promover um dos dois funcionários que têm experiências semelhantes, ajude a negar os sentimentos de ciúme explicando ao segundo funcionário as qualificações que você estava procurando e como chegou à sua decisão. Sugira maneiras pelas quais o funcionário pode aumentar suas chances de promoções futuras, como obter mais treinamento ou assumir tarefas mais difíceis.
Falta de Reconhecimento
Elogie todos os funcionários por um trabalho bem feito, em vez de apenas alguns selecionados. Todo mundo gosta de saber que o chefe acha que eles estão fazendo um bom trabalho e que são apreciados. Quando os prêmios ou bônus são baseados no desempenho do trabalho, forneça a todos os funcionários uma lista dos critérios que você usa para avaliação. Se um funcionário tem desempenho estelar constante, imponha um limite para a quantidade de vezes que ele é elegível para um prêmio. Isso impede que outros funcionários se ressentem de uma pessoa e dá aos outros a chance de brilhar.
Favoritismo
Evite continuamente dar atribuições luxuosas ao seu funcionário favorito. Os empregadores sempre têm certos funcionários com quem se sentem confortáveis e com quem têm mais em comum. Mesmo que você goste mais de um funcionário do que de outro, deve tratar todos os funcionários da mesma forma. Peça a opinião de todos os seus funcionários, em vez de depender de alguns poucos selecionados para orientá-lo. Você pode evitar que o ciúme ocorra fazendo com que todos os funcionários sintam que suas ideias são apreciadas e valorizadas.
Falta de Trabalho em Equipe
O ressentimento e o ciúme geralmente aumentam quando um departamento parece receber tratamento especial em detrimento de outro. Por exemplo, um grupo pode constantemente ter que ficar até tarde enquanto outro tem permissão para sair na hora certa. Enfatize a necessidade de trabalho em equipe entre os gerentes. A produtividade aumenta quando todos trabalham em equipe, em vez de apontar dedos e tentar superar uns aos outros. Isso não só ajuda a afastar o ciúme, mas também cria uma atmosfera de "estamos todos juntos nisso".