A produção do funcionário é a quantidade de desempenho ou realização alcançada por um funcionário individual ou por um conjunto de funcionários em uma empresa. Quanto mais produtivo for um funcionário, mais valioso ele será para a organização e melhor oportunidade terá de ganhar mais dinheiro e ser promovido dentro da empresa.
Métricas de Eficiência
Diversas métricas de eficiência são usadas para avaliar a produção dos funcionários. A eficiência analisa basicamente o quanto um funcionário típico realiza durante um determinado período de tempo. Em vendas, você pode considerar o volume de vendas por hora. Alguém que vende $ 100 por hora é menos eficiente e produtivo do que alguém que vende $ 200 por hora. Na manufatura, um funcionário que produz oito widgets em uma hora é mais eficiente e produtivo do que um funcionário que produz apenas seis widgets em uma hora.
Gestão de tempo
Normalmente, um bom gerenciamento de tempo leva a uma alta eficiência. No entanto, a eficiência nem sempre significa uma boa gestão do tempo. O gerenciamento do tempo está relacionado à otimização de um funcionário na produção por um determinado período de tempo. Por exemplo, a cotação da empresa pode exigir 10 widgets de produção por hora. Um funcionário pode produzir 11 e ultrapassar ligeiramente a cota, o que provavelmente lhe valeu a caracterização de alta eficiência. No entanto, se ele rotineiramente para de trabalhar, se afasta de sua estação de trabalho ou bate-papos, sua gestão de tempo poderia melhorar, o que aumentaria ainda mais sua produção.
Impacto
A produção dos funcionários é um componente importante das operações e da eficiência de custos da empresa. A mão-de-obra é um dos custos mais caros em que uma empresa incorre. O retorno sobre o investimento dos custos de mão de obra é baseado em quanto o funcionário produz. Quando a produtividade dos funcionários é otimizada, as empresas podem controlar melhor os custos e geralmente apresentam volumes de produção ou vendas maiores. Como comparação, se duas lojas em uma rede têm 20 funcionários cada, mas uma vende $ 50,000 por mês e a outra vende $ 35,000, a loja de maior volume está obtendo mais produtividade de vendas de sua base de funcionários.
Motivação
Uma das principais funções dos gerentes de uma empresa é motivar os funcionários para uma alta produção. Pagamento de incentivos, programas de recompensa e elogios estão entre as ferramentas motivacionais comuns usadas para impulsionar níveis mais altos de produção. As empresas também podem ter maior produtividade geral contratando os trabalhadores mais talentosos e treinando-os para desempenhar suas funções da maneira mais eficaz e eficiente.