Os sistemas salariais - também chamados de planos de remuneração ou estrutura de pagamento - são um conjunto de etapas, políticas e práticas que os empregadores usam para pagar aos funcionários por seu trabalho. Os sistemas salariais consistem em mais do que produzir um cheque de pagamento semanal, quinzenal ou bimestral. Os componentes de uma faixa de sistema salarial incluem tudo, desde escalas de pagamento até o método que os empregadores usam para recompensar os funcionários pelo desempenho.
Planejamento de Negócios
Os salários dos funcionários fazem parte do estágio inicial no desenvolvimento de negócios. Antes de criar um plano de negócios formal, os proprietários de negócios em potencial calculam os salários nas despesas operacionais. No entanto, essas são geralmente estimativas aproximadas. Eles são números normalmente baseados em uma revisão superficial dos níveis salariais para os tipos e números de funções de funcionários para a fase inicial de negócios. Proprietários com visão de futuro podem projetar necessidades de negócios crescentes e calcular salários adicionais com base no sucesso e expansão dos negócios projetados. Embora uma escala salarial concreta não se torne parte do plano de negócios, o sistema salarial é definitivamente um componente dos registros financeiros e projetos que os proprietários apresentam a potenciais credores e investidores.
Força de trabalho
Os elementos-chave em um sistema salarial são as habilidades e qualificações da força de trabalho. Os empregadores elaboram descrições de cargos para cada cargo e atribuem valor a esses cargos por meio de um processo de avaliação. O processo de avaliação determina o valor desse trabalho para a organização como um todo. Por exemplo, uma empresa de produtos de atacado provavelmente valorizaria mais seus cargos de vendas e departamentos de remessa do que uma posição de gerente de instalação.
Escala de pagamento
Antes de contratar seu primeiro funcionário, a empresa constrói uma escala de pagamento. As escalas de pagamento estão sujeitas a alterações com base nas demandas de produção e no planejamento da força de trabalho; no entanto, as tabelas salariais iniciais podem ser modificadas assim que a empresa conclua o processo de contratação, contratando seus primeiros funcionários. A maneira como os funcionários serão remunerados é a primeira consideração em um sistema salarial.
Pesquisa de Compensação
Uma grande quantidade de pesquisas sobre remuneração é usada para desenvolver um sistema salarial ou estrutura de remuneração. A pesquisa inclui a comparação do orçamento da organização e das necessidades de pessoal com as taxas salariais do mercado, as estruturas de remuneração dos concorrentes e as habilidades e qualificações da força de trabalho existente. Além disso, as habilidades dos futuros trabalhadores também devem ser consideradas para garantir que as necessidades de negócios futuras da empresa possam ser atendidas e, assim, os funcionários sejam remunerados de maneira justa e equitativa.
Estrutura Salarial
Uma estrutura de remuneração consiste em salários iniciais, aumentos de custo de vida, aumentos anuais e incentivos e bônus em dinheiro. O salário real pago aos funcionários depende das condições de mercado, receita e lucratividade do negócio, tamanho da força de trabalho e quanto os empregadores contribuem para os benefícios dos funcionários. Os empregadores têm três opções básicas quando se trata de estabelecer taxas de remuneração. Eles podem pagar salários premium e oferecer benefícios premium, remunerar funcionários de acordo com valores básicos e fornecer pacotes de benefícios pendentes, ou podem estar entre as empresas que pagam mais em seu setor e oferecem benefícios mínimos.
Recompensa de Funcionário
Um sistema de salários também inclui o processo de recompensa dos funcionários pelo desempenho. As estruturas de remuneração por desempenho e os aumentos baseados no mérito são dois tipos diferentes de estruturas de remuneração. Aumentos programados geralmente incluem subsídios de custo de vida, bem como salários diferenciados para horários prolongados ou pagamento de periculosidade.