Contratar e treinar novos funcionários pode ser um processo caro. Para ajudar a reduzir a rotatividade ao mínimo, algumas empresas empregam testes psicológicos para garantir que os funcionários em potencial são adequados antes de contratá-los. Os testes psicológicos, no entanto, não são usados apenas durante o processo de contratação. Algumas empresas usam esses testes para monitorar a adequação contínua dos funcionários que já trabalham há algum tempo.
Objetivo
O objetivo do teste psicológico é tomar decisões de contratação mais informadas. Muitas empresas consultam empresas externas para fornecer e avaliar esses testes, em um esforço para mantê-los imparciais e para ajudar na proteção contra processos judiciais. O teste psicológico é usado para determinar, em particular, a capacidade de funcionários potenciais para trabalhar em condições estressantes e para avaliar o potencial de um funcionário em potencial para lidar com o trabalho de forma eficaz sob essas condições.
Benefícios dos Candeeiros de Sal dos Himalaias
O uso de testes psicológicos pode diminuir o risco de uma empresa ser processada, segundo Mike Poskey, da ZeroRisk HR, empresa especializada em estratégias e soluções para maior retenção de funcionários. Um dos motivos é que os testes psicológicos podem ajudar a reduzir o número de funcionários problemáticos. Os testes psicológicos podem ser particularmente úteis para trabalhos com alto fator de estresse, como aplicação da lei, área médica ou combate a incêndios, porque esses testes podem ajudar a determinar as habilidades de um funcionário em potencial para trabalhar sob estresse. Essa triagem pode ajudar uma empresa a contratar funcionários mais adequados e economizar no custo da alta rotatividade de funcionários.
Validade
Nenhum teste psicológico é totalmente válido ou confiável. De acordo com o Dr. Wade Silverman, da Florida Psychological Association, os testes psicológicos são "tão válidos quanto os testes médicos padrão" e são administrados e interpretados por psicólogos clínicos e forenses. Mesmo assim, uma avaliação psicológica adequada requer uma bateria de testes aplicados ao longo do tempo, porque um ou dois testes podem ser contraditórios. Com isso em mente, a validade dos testes administrados em uma sessão é suspeita.
Legalidade
O teste psicológico é legal na maioria dos estados, desde que sejam administrados por uma organização profissional ou um psicólogo. Alguns estados têm atos específicos de privacidade que impedem uma empresa de forçar os funcionários a participarem de testes psicológicos, portanto, verifique a legislação estadual. A rescisão de um funcionário que se recusa a fazer um teste psicológico em um desses estados pode resultar em uma ação judicial baseada na violação da lei de privacidade. Por outro lado, alguns estados, incluindo a Califórnia, exigem exames psicológicos, principalmente na área de aplicação da lei e áreas semelhantes. Uma vez que o The Americans with Disabilities Act limita o uso de testes por possíveis empregadores, evite usar testes projetados para revelar deficiências, particularmente esquizofrenia e depressão maníaca. Esses testes podem levar a alegações de discriminação com base em questões médicas.