Você já ouviu falar de uma família disfuncional, mas um local de trabalho disfuncional? Eles existem, e se você acorda todas as manhãs com medo do trabalho, está cercado por trabalhadores que parecem imaturos ou governados por suas emoções, ou você percebe que sua empresa tem problemas de negócios dos quais parece nunca sair, você pode estar em um . Locais de trabalho disfuncionais podem ocorrer devido a pessoas ou políticas disfuncionais. Eles podem variar de locais de trabalho onde o bullying é a norma até aqueles com funcionários maravilhosos e competentes que precisam enfrentar o estresse de um chefe que nunca faz nada, então eles também não podem.
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Mantenha sua integridade pessoal. Recuse-se a se envolver no drama de seu colega de trabalho. Em vez disso, concentre-se em fazer bem o seu trabalho e permanecer objetivo e sem emoção no trabalho. Mantenha registros de incidentes que o impedem de realizar seu trabalho adequadamente ou que o afetam negativamente. Por exemplo, se você tinha sua parte de um projeto pronta, mas seu colega de trabalho não a concluiu e você perdeu o prazo, registre-o. Dessa forma, você terá detalhes ou incidentes a seu favor caso seja acusado de transgressão.
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Identifique como o local de trabalho é disfuncional. O bullying é permitido ou mesmo incentivado? A competição chega a ponto de os trabalhadores ameaçarem os outros e nada ser feito? Os prazos são constantemente perdidos por causa de decisões de altos escalões? Passe alguns dias observando seu local de trabalho e, em seguida, chegue a uma conclusão sobre o que o torna disfuncional. Dê nomes aos problemas que você identifica. Por exemplo, talvez haja um excesso de "comportamento mesquinho e egoísta". Talvez haja "uma dispensa tolerada da política da empresa". Escreva notas sobre suas conclusões para que você possa revisá-las mais tarde.
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Reveja suas notas após pelo menos um dia. Pergunte a si mesmo: "Meu local de trabalho é realmente disfuncional ou este é meu problema? Estou apenas incomodado com essas pessoas? Não gosto dessa linha de trabalho? Estou tendo um desempenho ruim?" Se a resposta a essas perguntas for "Sim", talvez você não tenha um local de trabalho disfuncional. Em vez disso, talvez você precise apenas mudar de emprego para satisfazer seus desejos pessoais. Converse com um amigo de confiança que entende seu local de trabalho, um colega de quem você é próximo ou o psicólogo da empresa, se houver, para decidir se o local de trabalho é realmente disfuncional.
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Isole as causas da disfunção. Embora provavelmente contribuam para isso, é improvável que a causa da disfunção se limite a algumas pessoas frustrantes. Mesmo que essas pessoas estejam causando a disfunção, questione se elas não foram dispensadas. Freqüentemente, um local de trabalho disfuncional é o resultado de políticas fracas da administração ou da empresa. Faça uma lista de tudo o que você vê que pode estar causando disfunções no local de trabalho.
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Verifique se outras pessoas sabem sobre a disfunção e se algo está sendo feito a respeito. Se um novo gerente foi contratado, os conselhos estão se reunindo para discutir novas políticas ou uma audiência está sendo realizada em relação a um dos funcionários, é provável que a gerência já saiba do problema e esteja trabalhando para corrigi-lo. Neste ponto, sua voz falando sobre o problema pode servir apenas para desacelerar as coisas, então você pode simplesmente esperar. No entanto, se o problema piorou tanto que você está sofrendo de ansiedade mental ou muito estresse, converse com seu chefe ou um conselheiro para garantir que você está mentalmente saudável.
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Comece o processo de resolução do problema. Se você verificou se algo está sendo feito a respeito do problema e nada foi feito, converse com seu chefe ou outro superior e discuta suas preocupações. Vá para a reunião com educação e respeito. Apresente a questão disfuncional como um problema que afeta não apenas você, mas todo o local de trabalho, e expresse interesse em trabalhar juntos para ajudar a resolver o problema. Se você encontrar hostilidade da pessoa com quem está se reunindo, vá até o chefe dela, se houver. Do contrário, ou se você encontrar a mesma hostilidade, pode começar a procurar outro emprego. Continuar a trabalhar em um lugar onde você está infeliz só pode causar mais estresse e frustração.