O comportamento não profissional no local de trabalho varia de atrasos ou ausências habituais a assediar outros funcionários ou trazer questões pessoais para o trabalho. O comportamento não profissional pode perturbar o local de trabalho como um todo e deve ser resolvido o mais rápido possível. Dependendo do comportamento específico, existem maneiras adequadas de lidar com um funcionário não profissional.
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Observe o comportamento não profissional que você observa e localize a seção apropriada a respeito desse comportamento no manual do funcionário, se sua empresa tiver um. Detalhe os horários e datas em que você observou o comportamento.
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Reúna-se com o funcionário em questão. Deixe o funcionário saber o que você observou e por que o comportamento é inadequado. Aponte para as seções apropriadas do manual do funcionário relacionadas ao comportamento profissional no trabalho e permita que o funcionário leia as regras pertinentes à situação.
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Seja justo durante o processo e permita que o funcionário apresente uma defesa. Embora não haja uma defesa real para o comportamento que a empresa considera anti-profissional, não dar ao funcionário a chance de se defender seria anti-profissional em si mesmo.
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Discuta os possíveis caminhos que você pode seguir em relação ao comportamento. Isso pode variar de liberdade condicional à perda do emprego do funcionário. Diga ao funcionário a consequência que você escolheu. Evite demissão se o comportamento não profissional não for grave ou não tiver ocorrido. Um período de experiência pode ser mais aceitável.
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Reúna-se com o funcionário no final do período de experiência para discutir quaisquer infrações ou para informá-lo que seu comportamento melhorou.