Um gerente é contratado para fazer um trabalho, independentemente do número de horas que leva para cumprir suas responsabilidades. O Fair Labor Standards Act é a lei federal que rege salários, horas de trabalho e classificação isenta versus não isenta. Apesar de suas regras sobre como os gerentes são classificados e como são pagos, a lei federal não trata de quantas horas semanais os gerentes devem trabalhar ou mesmo se há alguma restrição ao número de horas de trabalho dos gerentes.
Lei federal
O Fair Labor Standards Act de 1938 codifica salários mínimos e níveis salariais, cláusulas de pagamento de horas extras e classificação de funcionários isentos e não isentos. Esses são três elementos que afetam os funcionários da administração e suas horas semanais; no entanto, eles não impõem restrições às horas de trabalho dos gerentes. Funcionários de gestão geralmente não têm limites inferior ou superior em suas horas semanais, mas para serem considerados gestão, existem alguns testes que a lei prevê para fazer a classificação adequada. A questão subjacente em relação às horas de trabalho de gerenciamento é a classificação isenta, que é regida pela FLSA.
Salário base
A primeira etapa para determinar a classificação do gerente é se o funcionário é remunerado com base no salário. Base salarial significa que o empregado recebe uma taxa fixa, que é o resultado de um acordo entre o empregador e o empregado no momento da finalização da oferta de trabalho. De acordo com a FLSA, o valor mínimo para um funcionário ser classificado como assalariado é $ 455 por semana ou $ 23,660 anualmente.
Isento Versus Não Isento
Os termos "isento" e "não isento" são o que realmente distingue o pessoal da administração. As regras de horas extras da FLSA não se aplicam a funcionários isentos, portanto, eles não têm direito ao pagamento de horas extras quando trabalham mais de 40 horas por semana. Status não isento significa que o funcionário não está isento das regras FLSA sobre pagamento de horas extras e tem direito ao pagamento de horas extras quando trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Todos os funcionários horistas não estão isentos, mas nem todos os funcionários assalariados estão isentos. Alguns funcionários assalariados têm direito ao pagamento de horas extras porque não atendem aos critérios de classificação de isenção com base no cargo, deveres e responsabilidades.
Classificação Isenta
O FLSA contém várias categorias isentas. Estão isentos executivos, administrativos e profissionais, desde que cumpram os critérios da FLSA. Ocupações adicionais isentas da FLSA incluem representantes de vendas que trabalham por comissão; profissionais de informática que ganham mais de US $ 27.63 por hora; motoristas, mecânicos e carregadores em trabalhos de transporte; empregados agrícolas e empregados que trabalham para estabelecimentos sazonais. Os cargos gerenciais estão em qualquer uma dessas ocupações; entretanto, para fins de gestão como um tipo de funcionário, a isenção para funcionários executivos, administrativos e profissionais é apropriada.
Deveres de Gestão
As funções da maioria dos gerentes afetam as operações de seus empregadores. Eles podem estar envolvidos nas atividades de negócios do dia-a-dia, como supervisionar a equipe, ou ser responsáveis por decisões executivas sobre a direção estratégica da empresa. A classificação de isenção da FLSA para funcionários executivos, administrativos e profissionais exige que o gerente execute trabalho não manual que afeta as operações da empresa. É importante ressaltar que o gerente deve rotineiramente exercer um julgamento independente em relação a questões de trabalho substantivas. Uma miríade de outros critérios pode ser aplicada para classificar corretamente os funcionários da administração; entretanto, o verdadeiro teste é se o gerente exerce julgamento independente continuamente no curso normal de seu trabalho.