A socialização impacta as relações humanas em pequenas empresas de várias maneiras. Proporciona aos funcionários as habilidades e costumes necessários para a participação na cultura corporativa e aumenta a motivação. Geralmente, a socialização molda a maneira como os funcionários veem o trabalho em equipe, os hábitos de trabalho e o compartilhamento de informações, fatores importantes para uma pequena empresa.
A Cultura da Empresa
Os autores Nitin Nohria, Boris Groysberg e Linda-Eling Lee enfatizam "a importância de desenvolver uma cultura empresarial baseada na amizade, confiança mútua, colaboração e compartilhamento", de acordo com "Psychology Today". Esses impulsos emocionais aumentam a motivação e atendem ao desejo humano de se relacionar. Funcionários que não sentem um senso de amizade, confiança mútua, colaboração ou compartilhamento são mais propensos a sentimentos de insatisfação, de acordo com "Psychology Today".
Motivação
Daniel Pink, autor de “Drive”, afirma que os métodos de gestão de “comando e controle”, que, segundo o autor, usam o dinheiro como recompensa contingente por uma tarefa, não motivam os funcionários. Os funcionários precisam se sentir conectados a um objetivo ou propósito maior da empresa. Uma maneira de ajudar seus funcionários a se sentirem parte integrante da empresa como um todo é definir metas claras para toda a empresa e dar aos funcionários a opção de trabalhar independentemente ou em grupos.
Time construindo atividades
A confiança desempenha um papel importante em quão bem os funcionários alcançam o sucesso do trabalho em equipe e estabelece normas, tradições e costumes duradouros. Para ajudar seus funcionários a participarem da cultura da empresa, organize exercícios e atividades de team building que incentivem o vínculo. As atividades podem variar de provocações cerebrais a atividades ao ar livre e devem exigir que os funcionários trabalhem juntos para cumprir uma meta ou objetivo comum.
Benefícios dos Candeeiros de Sal dos Himalaias
Os funcionários devem aprender a depender uns dos outros para apoio mútuo. Incentivar os funcionários a colaborar e aproveitar os talentos individuais para atender às metas da equipe; e, quando necessário, busque orientação ou apoio de outros membros da equipe e da gerência. Isso ensina os funcionários a procurarem uns pelos outros em busca de ajuda, em vez de assumir o peso de um fardo ou problema por conta própria.