A socialização impacta as relações humanas em pequenas empresas de várias maneiras. Proporciona aos funcionários as habilidades e costumes necessários para a participação na cultura corporativa e aumenta a motivação. Geralmente, a socialização molda a maneira como os funcionários veem o trabalho em equipe, os hábitos de trabalho e o compartilhamento de informações, fatores importantes … Ler mais
O sonho americano é construído com base na mobilidade social e profissional ascendente: todo mundo quer estar em um lugar melhor em cinco anos do que está hoje. Embora essa ideia funcione bem nos romances de O. Henry e em ajudar a inspirar empreendedores a iniciar seus próprios negócios, às vezes é impraticável em um … Ler mais
Promover sentimentos de gratidão no local de trabalho pode beneficiar o moral dos funcionários e ajudá-los a trabalhar juntos de forma mais eficaz. Quando os funcionários se sentem valorizados, tendem a trabalhar mais e a se sentir mais leais à empresa. Além disso, as pessoas que expressam gratidão têm emoções mais positivas e melhor saúde. … Ler mais
A natureza dos ambientes de trabalho leva as pessoas a reclamarem de vez em quando. Certos funcionários tendem a transformar essa reclamação em sessões de reclamação. Choramingar é caracterizado por uma atitude negativa sem o desejo de realmente mudar o problema. Os funcionários que reclamam perdem seu próprio tempo e o dos outros funcionários que … Ler mais
