O Departamento do Trabalho dos EUA administra muitas das leis trabalhistas federais que os empregadores devem cumprir. Como esses regulamentos são emitidos pelo governo, eles são rigidamente cumpridos. Como proprietário de uma pequena empresa, a aplicação dessas políticas a você e aos seus funcionários depende de vários fatores, incluindo o número de trabalhadores que você emprega.
Até 14 trabalhadores
O Fair Labor Standards Act, que estabelece o salário mínimo federal, horas extras, trabalho infantil e leis de manutenção de registros, aplica-se a empresas com até 14 trabalhadores. Normas adicionais para esse tamanho de equipe incluem a Lei do Polígrafo do Funcionário, que proíbe os empregadores de exigir que candidatos a empregos e funcionários façam testes de detecção de mentiras; a Lei de Reforma e Controle da Imigração, que exige que os funcionários provem sua qualificação para trabalhar nos Estados Unidos; a Lei de Responsabilidade e Portabilidade de Seguro Saúde, que oferece privacidade e proteção específica à saúde para participantes e beneficiários de planos de saúde em grupo; e os Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados, que proíbe a discriminação contra trabalhadores militares.
A Lei de Igualdade de Salários exige pagamento igual para trabalhos com o mesmo esforço, responsabilidades e habilidades. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas proíbe os empregadores de práticas ilícitas no local de trabalho. A Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor determina o valor máximo que pode ser retido dos contracheques dos funcionários para satisfazer as penhoras salariais. A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado estabelece diretrizes relativas aos planos de benefícios e bem-estar dos empregados para que eles recebam os fundos gerados por seus planos de pensão. As Diretrizes Uniformes de Procedimentos de Seleção de Funcionários proíbem as práticas de seleção de afetar negativamente as oportunidades de emprego para qualquer gênero, raça ou grupo étnico, a menos que seja uma necessidade comercial. A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional se aplica se você tiver 11 a 14 trabalhadores e define padrões de saúde e segurança.
Funcionários do 15 para 19
Se você tiver de 15 a 19 funcionários, as seguintes leis trabalhistas federais também se aplicam: Título VII da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação com base na religião, raça, etnia, nacionalidade, gênero ou deficiência; a Lei de Discriminação da Gravidez, que proíbe você de forçar uma funcionária grávida a tirar uma licença ou pedir demissão; e o Fair Credit Reporting Act, que declara os direitos dos funcionários e futuros funcionários em relação aos empregadores, usando dados obtidos de agências de relatórios de crédito terceirizadas como base para contratação ou demissão. Além disso, o Fair and Accurate Credit Transaction Act exige que os empregadores tomem todas as medidas possíveis para reduzir o risco de roubo de identidade de seus funcionários.
20 a 49 trabalhadores
Se você tiver de 20 a 49 funcionários, o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act e o Age Discrimination in Employment Act estão em vigor. O primeiro exige que os empregadores estendam o seguro saúde em grupo aos funcionários após um evento de qualificação, como rescisão; o último proíbe idades de aposentadoria obrigatória e discriminação no emprego para indivíduos com 40 anos ou mais.
Mais de 49 funcionários
A Lei de Licença Médica da Família se aplica a empregadores com 49 ou mais funcionários. De acordo com a lei, os funcionários qualificados podem tirar licença com proteção de emprego e sem compensação por motivos médicos ou familiares, enquanto recebem cobertura de seguro saúde como se não tivessem deixado o local de trabalho. Se você for um contratante federal com contratos avaliados em mais de US $ 50,000, a Equal Employment Opportunity Commission exige que você apresente o Formulário EEO-1 anualmente, mostrando os dados de emprego categorizados por gênero, trabalho e raça.
Considerações
Muitas leis trabalhistas federais exigem que os empregadores exibam cartazes relacionados de forma visível no local de trabalho. Entre em contato com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos para obter esclarecimentos sobre quais se aplicam a você. As leis federais são mutáveis. Portanto, certifique-se de estar ciente das alterações à medida que ocorrem. Além disso, verifique com o departamento de trabalho do seu estado as leis trabalhistas estaduais, que podem diferir da lei federal.