Os proprietários de pequenas empresas podem descobrir que mesmo as equipes de marketing de topo às vezes se tornam complacentes e precisam de um pouco de motivação. Os jogos são uma forma não ameaçadora de aumentar o moral e, com sorte, as vendas. Embora cada função do departamento seja importante - incluindo vendas, publicidade, suporte do site, gráficos, promoções, publicidade e atendimento ao cliente - os funcionários dos vários grupos podem não se conhecer bem ou compreender totalmente as responsabilidades de cada membro da equipe. Os jogos dão a eles a chance de interagir. Peggy Carlaw e Vasudha Deming, em seu livro The Big Book of Sales Games, afirmam que manter os jogos e os resultados positivos incentiva a participação.
Competições de mídia social
O mais provável é que sua empresa tenha presença nas redes sociais por meio de uma página do Facebook, conta do Twitter ou conta do Google Plus. A equipe do seu departamento de marketing também pode ter contas próprias. O objetivo do jogo é ver qual membro da equipe consegue mais "comentários" para a página da empresa no menor tempo. Os comentários devem incluir as iniciais do funcionário para rastreamento. Verifique os termos de serviço do site de mídia social para se certificar de que obedece às regras. Outra alternativa é atribuir um produto a cada membro da equipe. A foto do produto é veiculada no site de mídia social da empresa. O produto que obtiver mais "curtidas" vence.
Brainstorm de marketing de novos produtos
Ter novas ideias faz parte da função do departamento de marketing. O brainstorming incentiva a criatividade e a competição pode tornar o brainstorming mais emocionante. Divida o departamento em equipes de duas a cinco pessoas. Você deve ter pelo menos três equipes. Tenha uma ideia de um novo produto que esteja relacionado ao seu negócio, mas ainda não seja uma realidade. Dê a cada equipe duas horas para criar um plano de marketing para o produto que inclua embalagem, slogans publicitários, publicidade e estratégias de vendas. Escolha um vencedor fazendo com que todos os funcionários da empresa votem em seu plano de marketing favorito.
Coordenação e Cooperação
Os diferentes segmentos do departamento de marketing devem cooperar uns com os outros para que o departamento funcione de forma eficiente. Fomentar a cooperação através de jogos em que os membros dependem uns dos outros. Por exemplo, oculte um objeto com apenas um membro da equipe sabendo onde ele está. Os outros membros da equipe têm que confiar que ela lhes dirá como se mover pelo escritório para encontrar o objeto. As instruções são limitadas a termos como avançar, retroceder, parar, esquerda, direita, cima, baixo e número de etapas. O desafio é dar aos membros da equipe direções e distâncias precisas. O vencedor é a equipe que encontrar o objeto mais rápido. Uma alternativa é criar um quebra-cabeça a partir de um gráfico do logotipo de sua empresa, fotos de seus produtos ou até mesmo de seu escritório. As equipes têm que montar o quebra-cabeça sem saber o que é.
Curiosidades
Quanto mais o departamento de marketing souber sobre seus produtos e a história da empresa, mais rapidamente ele poderá responder às perguntas dos clientes. Reúna uma série de perguntas e respostas relacionadas aos benefícios, atributos e custos de seus produtos. Crie outra lista sobre a história da empresa e as realizações dos marcos e uma terceira relacionada aos seus concorrentes. Divida o departamento em equipes. A equipe que obtiver mais respostas corretas ganha. Uma alternativa é cronometrar a competição e ver quem responde mais perguntas no menor tempo possível. Aprender sobre a história e as realizações da empresa aumenta o orgulho da equipe do departamento de marketing pela organização.