As empresas tendem a desencorajar os funcionários de compartilhar informações relacionadas a salários entre si. Os empregadores devem cumprir as regulamentações específicas da National Labor Relations Act (NLRA) relacionadas à confidencialidade salarial. De acordo com Sacha Cohen no artigo do USA Today "Shhh, They Talking Salary", os funcionários podem falar sobre seus salários. Os trabalhadores podem discutir legalmente os salários no local de trabalho, com exceções limitadas. Apesar da lei, as empresas continuam a esperar o silêncio dos funcionários sobre os salários, diz Lee Miller, co-autora de "Guia das mulheres para negociações bem-sucedidas". O princípio por trás da liberdade do funcionário para discutir salários está relacionado à justiça e proteção salarial.
Razões para Confidencialidade
As empresas têm motivos legítimos para proteger processos confidenciais e outras informações confidenciais e seguras. As políticas de confidencialidade são legais e necessárias, desde que distingam entre os direitos e a propriedade da empresa e de seus sócios e os direitos dos funcionários. No entanto, uma organização não pode tentar controlar ou proibir as discussões salariais relacionadas à organização sindical, que a NLRA protege na Seção 7.
A Lei
A maioria dos funcionários empregados por empresas privadas pode participar de discussões salariais entre si e com representantes sindicais. A seção 8 da NLRA fornece essa liberdade no nível federal das leis trabalhistas. De acordo com a DLA Piper, a Seção 8 (a) (1) proíbe os empregadores de evitar discussões sobre salários de funcionários e outros termos de emprego. A NLRA concede aos trabalhadores o direito de se filiarem a um sindicato, o que inclui discussões salariais e negociações coletivas. De acordo com a NLRA, os empregadores não podem forçar os funcionários ou impedi-los de entrar em sindicatos. Os funcionários também podem conversar com os organizadores sindicais durante o horário de trabalho. A lei fornece latitude estreita para que os empregadores proíbam discussões salariais em "áreas de clientes" e em áreas de "varejo e entretenimento", de acordo com o Kansas City Labor.
Perspectiva de Gestão
A administração pode cumprir as leis trabalhistas federais com relação ao sigilo salarial, mantendo linhas de comunicação abertas com os funcionários. Para começar, os empregadores devem remover todas as políticas que proíbem discussões salariais. Os acordos de trabalho, diz DLA Piper, devem incluir isenções de que o empregador não está proibindo os funcionários de discutir salários e as empresas precisam alertar os funcionários sobre todas as revisões de política. De acordo com Cohen, os empregadores podem capacitar os funcionários instruindo-os sobre os programas de remuneração da empresa, fornecendo informações salariais para os diferentes níveis de cargos e informando os funcionários por que eles recebem os salários que ganham.
Perspectiva do funcionário
Cohen sugere que os funcionários assumam a responsabilidade por seus empregos e salários pesquisando sites de salários para obter salários competitivos pelo trabalho que realizam e equilibrem essas informações gerais entrevistando trabalhadores da área para estimativas salariais. Armados com as informações fundamentais de emprego fornecidas pelos empregadores e pesquisas pessoais, os funcionários podem estimar salários justos com base em suas obrigações e realizações de cargo, enquanto se esforçam para se destacar e ganhar salários mais altos.