Pergunte a dois trabalhadores se eles preferem um salário por hora, provavelmente você obterá duas respostas diferentes. Usando os testes de classificação de isenção do Fair Labor Standards Act, os funcionários assalariados estão isentos das regras de pagamento de horas extras, o que significa que não recebem pagamento extra por trabalhar mais de 40 horas … Ler mais
Os benefícios dos empregados abrangem os extras que os empregados recebem dos empregadores em troca de serviço. Os esquemas de benefícios a empregados são categorizados como benefícios de curto prazo, rescisão e longo prazo. Benefícios de curto prazo são aqueles pagáveis ou devidos até 12 meses após a contratação. Benefícios de rescisão – por exemplo, … Ler mais
Proprietários de pequenas empresas de sucesso que desejam expandir suas empresas costumam contratar funcionários para ajudar com o aumento da carga de trabalho. As empresas podem dar aos funcionários dois tipos básicos de remuneração: remuneração em dinheiro ou salários e remuneração de benefícios. Funcionário não beneficiado é aquele que só recebe remuneração em dinheiro. Noções … Ler mais
No campo dos seguros, o princípio da indenização é restaurar o segurado à mesma condição financeira de antes de um sinistro. Com a compensação dos trabalhadores, a indenização descreve os pagamentos feitos a um funcionário ferido ou doente cujo ferimento ou doença ocorreu como resultado do emprego. A indenização de compensação de trabalhadores tenta compensar … Ler mais
A remuneração bruta total é o valor que um funcionário recebe antes de quaisquer deduções ou ajustes. Ao contrário do salário bruto, que é o salário horário ou anual antes das deduções, a remuneração total bruta inclui gorjetas, bônus e outros benefícios que os empregadores dão aos funcionários durante o período relatado. Essas informações fornecem … Ler mais
Um local de trabalho de qualidade é essencial para manter seus funcionários concentrados e trabalhando com eficiência. Um excelente ambiente de trabalho é marcado por atributos como salários competitivos, confiança entre os funcionários e a administração, justiça para todos e uma carga de trabalho sensível com metas desafiadoras, mas alcançáveis. Tudo isso junto para proporcionar … Ler mais
