Proprietários de pequenas empresas de sucesso que desejam expandir suas empresas costumam contratar funcionários para ajudar com o aumento da carga de trabalho. As empresas podem dar aos funcionários dois tipos básicos de remuneração: remuneração em dinheiro ou salários e remuneração de benefícios. Funcionário não beneficiado é aquele que só recebe remuneração em dinheiro.
Noções básicas de benefícios para funcionários
Um benefício de empregado é qualquer forma de compensação que um trabalhador recebe, além de seu salário por hora ou salário declarado. Os tipos comuns de benefícios a empregados incluem cobertura de seguro saúde, acesso a plano de aposentadoria, seguro odontológico e benefícios de férias. Funcionários não beneficiados não recebem nenhum desses benefícios trabalhistas. De acordo com o Departamento do Trabalho, a lei federal não trata de benefícios aos empregados, como saúde e férias, no setor privado, portanto, os empregadores não precisam oferecer benefícios a todos os empregados.
Trabalhadores temporários
Os trabalhadores temporários são empregados que uma empresa contrata para trabalho sazonal ou outras tarefas de curto prazo. Os trabalhadores temporários muitas vezes não recebem os mesmos benefícios que os trabalhadores em tempo integral e podem ser totalmente não beneficiados.
Trabalhadores Recém Contratados
Novos funcionários em tempo integral às vezes não recebem benefícios imediatamente após aceitar ofertas de emprego. Os novos trabalhadores podem ter que passar por um período de experiência de alguns meses ou mais, onde não recebem benefícios ou benefícios reduzidos. É comum que os funcionários tenham que esperar seis meses ou mais antes de obter acesso aos benefícios de aposentadoria.
Trabalhadores a tempo parcial
Funcionários de meio período são aqueles que prestam serviços por menos de 40 horas semanais. Em muitas empresas, os trabalhadores de tempo integral recebem benefícios, mas os empregados de meio período não são beneficiados. Algumas empresas oferecem benefícios aos trabalhadores de meio período se eles trabalharem mais do que um determinado número mínimo de horas por semana.
Empreiteiros
Os contratados independentes são trabalhadores que contratam seus serviços para clientes e controlam como eles realizam as tarefas que lhes são atribuídas. Os contratados independentes são tecnicamente proprietários de empresas autônomos, portanto, não são funcionários das empresas que os contratam. Por não serem empregados, os contratados geralmente não recebem benefícios de seus clientes.