A lei federal que regula a remuneração dos funcionários é o Fair Labor Standards Act, ou FLSA. O FLSA é administrado e executado pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos e exige que você pague seus funcionários pelo trabalho que realizam para você. A questão para trabalhadores permanentes é … Ler mais
Em 2012, ocorreram 19 grandes greves ou paralisações no trabalho envolvendo mais de 1,000 trabalhadores cada nos Estados Unidos, resultando em 148,000 trabalhadores sem trabalhar por pelo menos um dia. No Reino Unido, ocorreram 11 paralisações em março de 2012, que custaram 29,000 dias úteis. A resolução de tais disputas na América depende da aplicação … Ler mais
O uso de trabalho infantil tem sido objeto de lei federal desde o Fair Labor Standards Act de 1938. No entanto, as leis de trabalho infantil datam de mais de um século antes, a uma lei de escolaridade de Connecticut de 1813 e a primeira lei de idade mínima aprovada na Pensilvânia em 1843. Na … Ler mais
As leis trabalhistas federais, como o Fair Labor Standards Act de 1938 e o Family Medical Leave Act contêm regulamentações para pagamento, condições e horários de trabalho e licença sem vencimento. No entanto, não existem leis trabalhistas federais que tratem especificamente de disciplina e rescisão. O governo federal deixa o tratamento das questões disciplinares e … Ler mais
Um gerente é contratado para fazer um trabalho, independentemente do número de horas que leva para cumprir suas responsabilidades. O Fair Labor Standards Act é a lei federal que rege salários, horas de trabalho e classificação isenta versus não isenta. Apesar de suas regras sobre como os gerentes são classificados e como são pagos, a … Ler mais
As leis trabalhistas federais contidas no Fair Labor Standards Act não exigem que os empregadores forneçam aos funcionários intervalos para o almoço. No entanto, a FLSA define o que constitui intervalo para refeição e se o tempo deve ser considerado como horas trabalhadas. Além disso, alguns estados promulgaram suas próprias leis em relação aos intervalos … Ler mais
O Departamento do Trabalho dos EUA administra muitas das leis trabalhistas federais que os empregadores devem cumprir. Como esses regulamentos são emitidos pelo governo, eles são rigidamente cumpridos. Como proprietário de uma pequena empresa, a aplicação dessas políticas a você e aos seus funcionários depende de vários fatores, incluindo o número de trabalhadores que você … Ler mais
A maioria das empresas não tem obrigação legal de conceder licença médica a nenhum de seus funcionários. A partir de 2012, o governo do estado de Connecticut e algumas cidades exigem que alguns empregadores forneçam licença médica, mas fora disso, é em grande parte uma questão de política da empresa. Se você quiser demitir um … Ler mais
A crescente dependência de subcontratados está corroendo a relação de trabalho tradicional, cortando os laços entre os empregadores e sua força de trabalho e protegendo os empregadores da responsabilidade legal por abusos e delitos cometidos por seus intermediários. As leis trabalhistas geralmente não se aplicam a trabalhadores temporários, como subcontratados. Os empregadores às vezes contratam … Ler mais
Antes do advento das leis de trabalho infantil, não era incomum que crianças pequenas trabalhassem 10 horas ou mais por dia em condições perigosas ou sujas. As leis de trabalho infantil foram elaboradas para proteger o bem-estar emocional, a saúde e a segurança das crianças e para garantir que os adultos – incluindo empregadores e … Ler mais
