Normalmente, as empresas experimentam rotatividade voluntária e involuntária. A rotatividade voluntária ocorre quando um funcionário opta por deixar a empresa. A rotatividade involuntária, por outro lado, resulta da saída de um funcionário da empresa por um motivo diferente de uma decisão pessoal. Rastrear a diferença entre rotatividade voluntária e involuntária é uma ferramenta eficaz de recursos humanos usada pelas empresas para determinar por que os funcionários deixam o negócio.
Taxa de rotatividade voluntária
1
Determine o número de funcionários que deixaram a empresa voluntariamente durante o ano anterior. Por exemplo, suponha que 25 funcionários deixaram o país por motivos voluntários.
2
Determine o número médio de funcionários que a empresa empregou durante os 12 meses anteriores. Por exemplo, suponha que a empresa empregasse uma média de 1,000 funcionários.
3
Divida o número de funcionários que deixaram a empresa voluntariamente pelo número médio de funcionários. Continuando o mesmo exemplo, 25/1000 = 2.5 por cento. Este valor representa a taxa de rotatividade voluntária da empresa.
Taxa de rotatividade involuntária
1
Determine o número de funcionários que deixaram a empresa por motivos involuntários durante o ano anterior. Por exemplo, suponha que 100 funcionários deixaram o país por motivos involuntários.
2
Determine o número médio de funcionários que a empresa empregou durante o mesmo período de tempo. Continuando o mesmo exemplo, a empresa empregava em média 1,000 funcionários.
3
Divida o número de funcionários que deixaram a empresa involuntariamente pelo número médio de funcionários. Continuando o mesmo exemplo, 100/1000 = 10 por cento. Este número representa a taxa de rotatividade involuntária da empresa.