O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos descreve o pagamento com base no salário como um valor predeterminado de pagamento que o funcionário recebe semanalmente ou em uma base menos regular. O salário é normalmente uma quantia que o trabalhador pode contar em cada dia de pagamento. O salário do trabalhador assalariado geralmente não muda, a menos que ele tenha uma mudança em suas deduções ou pagamento. Notavelmente, as deduções do salário podem ser feitas apenas se forem permitidas, conforme definido pelo DOL. Além disso, a maioria dos empregados assalariados é categorizada como isenta, o que significa que não se qualificam para o pagamento de horas extras.
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Divida o salário anual pelos períodos de pagamento anuais. Suponha que o funcionário ganhe um salário anual de $ 73,000 e seja pago quinzenalmente. Cálculo: $ 73,000 / 26 períodos de pagamento quinzenais = $ 2,807.69, pagamento quinzenal bruto.
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Faça deduções de acordo com a taxa horária ou diária. As deduções permitidas incluem licença sem vencimento; suspensão por motivos disciplinares; e se a funcionária exceder o tempo permitido de férias, doença e folga. Não deduza o salário se o funcionário tirar um dia de folga parcial. Pague-lhe o dia inteiro em tais casos. Especificamente, você só pode fazer deduções permitidas em incrementos de dia inteiro.
Exemplo de taxa horária: $ 49,000 / 52 períodos de pagamento semanais / 5 dias / 8 horas = $ 23.56.
Exemplo de taxa diária: $ 56,000 / 26 períodos de pagamento quinzenais / 10 dias = $ 215.38.
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Subtraia as deduções do salário bruto para chegar ao salário líquido. Imposto de renda federal retido na fonte de acordo com as verbas do empregado e o status do processo (formulário W-4) mais as tabelas de imposto de renda retido na fonte da Receita Federal (Publicação 15). Retenha o imposto da Previdência Social a 6.2% do salário bruto e deduza o imposto do Medicare a 1.45%. Imposto de renda retido na fonte, se aplicável, de acordo com as tabelas de imposto retido na fonte do estado de trabalho. Deduza outras deduções, como penhoras de salários e deduções voluntárias, como 401k e benefícios médicos. O restante é o salário líquido ou líquido.