A diversidade religiosa no local de trabalho pode trazer muitos benefícios para a empresa na forma de diferentes pontos de vista. Gerenciar a diversidade religiosa no local de trabalho, no entanto, pode ser um desafio do ponto de vista dos recursos humanos. Tolerância e aceitação de pontos de vista religiosos são vitais, bem como ser capaz de acomodar aqueles que podem precisar de tempo extra de folga ou podem ter necessidades especiais que são ditadas por sua preferência religiosa. Seguindo algumas diretrizes, é possível ter um ambiente de trabalho enriquecido por sua diversidade.
1
Ofereça treinamento a todos os funcionários. Em um local de trabalho diversificado, haverá confrontos, alguns que podem não ser intencionais. A religião é um assunto delicado por si só e, quando duas religiões entram em conflito, os resultados podem ser devastadores. É vital oferecer treinamento a todos os funcionários e discutir o que é aceitável em termos de discussão sobre a fé no local de trabalho. Os funcionários podem tentar impor seus sistemas de crenças aos outros, mesmo sem perceber.
2
Conceda folga aos funcionários por motivos religiosos. Algumas religiões determinam que o culto deve ser oferecido em horários específicos e esses horários podem interferir no dia de trabalho. Ofereça folga a esses funcionários e esteja preparado para enfrentar algumas críticas de funcionários que não compartilham da mesma fé e se sentem menosprezados por receberem o mesmo tratamento. Lembre-os de que vários feriados religiosos, como Natal e Páscoa, são normalmente oferecidos como feriados pagos.
3
Incentive os funcionários a aceitarem as diferenças. Embora muitas religiões se oponham diretamente umas às outras, um terreno comum pode ser alcançado assim que a aceitação ocorrer. Monitore os funcionários e, se ficar evidente que há descontentamento com questões religiosas, incentive as duas partes a discutir sua fé e seus problemas em um ambiente seguro, longe dos outros trabalhadores, para que possam se entender melhor. Incentive a descoberta de um terreno comum entre os funcionários.
4
Evite reagir de forma exagerada a questões simples que possam surgir. Um local de trabalho recém-diversificado está fadado a sofrer dores de crescimento e é importante abraçar essas lutas e evitar uma reação exagerada a elas. Lembre-se de que você não pode agradar a todas as pessoas o tempo todo. O compromisso é uma parte vital da verdadeira diversidade.
5
Adote uma política de não tolerância para problemas graves. Os funcionários precisam saber que tipos de comportamento não serão tolerados e que medidas serão tomadas imediatamente se ocorrerem problemas entre os funcionários. Se eles foram devidamente treinados e educados nas políticas da empresa, não há desculpa para questões religiosas graves entre os funcionários.