Muitos empregadores administram testes de pré-emprego para determinar se um candidato atende às qualificações mínimas para uma posição. Esses testes também prevêem o desempenho de um candidato em uma determinada função e o comportamento no local de trabalho. Alguns empregadores administram testes de pré-emprego para determinar se um candidato passará para a próxima fase do processo de contratação. Outros empregadores administram testes depois de terem feito uma oferta de emprego.
Avaliações Ocupacionais
As avaliações ocupacionais medem as habilidades do candidato relacionadas ao que o trabalho exige e podem incluir compreensão de leitura, matemática, entrada de dados, processamento de texto e atendimento ao cliente. Os empregadores administram esses testes para determinar se o candidato pode desempenhar as funções de trabalho com êxito. Por exemplo, um candidato administrativo pode ser solicitado a completar um teste de entrada de dados e um teste pré-emprego de 10 chaves porque uma grande parte de suas funções de trabalho exigirá essas habilidades.
Avaliações de Personalidade
Alguns empregadores administram testes de personalidade para medir várias características dos funcionários, como lealdade, confiabilidade e atitudes em relação ao trabalho. Esses testes prevêem a probabilidade de um funcionário se envolver em um comportamento contraproducente. Eles também medem se um funcionário terá um bom desempenho na posição. Os testes de personalidade são administrados de várias maneiras e os empregadores podem personalizá-los para melhor atender às necessidades da organização. Por exemplo, se um empregador deseja administrar um teste para medir a abordagem de vendas de um candidato, a empresa pode criar um que exija que o candidato escolha como se comportaria em certas situações de vendas.
Avaliações físicas
Algumas ocupações requerem certa habilidade física. Antes de contratar uma pessoa para esses tipos de cargos, o empregador pode administrar uma avaliação física para determinar se o candidato atende aos requisitos físicos mínimos. Por exemplo, um empregador que contrata um cargo de depósito pode exigir que um candidato levante objetos de peso variável e os carregue por uma certa distância. Os cargos de aplicação da lei e de serviço de emergência geralmente exigem testes de agilidade física para garantir que os candidatos possam atender às demandas físicas. Essas avaliações podem testar o número de flexões ou abdominais que um candidato pode fazer em um determinado período de tempo. Eles também podem avaliar o condicionamento do candidato por meio de uma série de testes de corrida ou corrida.
Rastreios pré-emprego
Muitos empregadores exigem exames pré-contratação para determinar se um candidato participa de comportamento de risco ou desfavorável, como uso de drogas ou atividade criminosa. Os empregadores verificam essas informações por meio de testes de drogas e verificações de antecedentes. Se o empregador fizer uma oferta de emprego, o candidato deverá se submeter a um teste de drogas dentro de um determinado período - geralmente 24 horas. O empregador costuma fazer verificações de antecedentes antes de oferecer um emprego para verificar o emprego anterior, verificar se há uma prisão ou registro criminal, determinar o histórico de crédito e localizar outras informações sobre o histórico e caráter do funcionário em potencial.