Os jogos de team building oferecem aos funcionários a oportunidade de se conhecerem e também de compartilharem mais sobre si mesmos. Quando se trata de funcionários de hospitais, isso é especialmente importante - o trabalho que os funcionários de hospitais realizam geralmente é de vida ou morte, e eles devem estar confortáveis e confiantes uns com os outros. Ao organizar atividades de formação de equipes, você dá aos funcionários do hospital a chance de aprender mais sobre como é trabalhar uns com os outros.
Formas cegas
Os funcionários do hospital precisam ser capazes de se comunicar com eficácia uns com os outros, principalmente ao delegar tarefas e tentar alcançar um objetivo comum. Organize os trabalhadores em grupos de cerca de 12 e venda-os. Dê a cada grupo um pedaço de corda de 50 metros de comprimento e peça aos grupos para fazerem formas com suas cordas. Por exemplo, dê aos grupos cinco minutos para transformar sua corda no formato de uma estrela ou de um coração. Como eles não podem ver, eles devem confiar uns nos outros e se organizar rapidamente.
Afirmações
Quando os funcionários se sentem valorizados, eles trabalham juntos com mais eficácia. Um jogo de afirmação em grupo ajuda o moral dos funcionários e permite que eles expressem sua gratidão uns pelos outros. Reúna um grupo de 15 ou mais trabalhadores e peça-lhes que abaixem a cabeça com os olhos fechados. Toque em cinco deles para que eles se levantem. Leia uma declaração positiva, como "Esta pessoa tem maneiras excelentes ao lado do leito" ou "Esta pessoa sempre tem uma atitude positiva." Cada pessoa em pé deve tocar em alguém que ela ache que tenha esses atributos. O grupo original de cinco se senta e as pessoas que foram tocadas ocupam seus lugares enquanto você lê outra afirmação. Continue até que todos tenham sido tocados pelo menos uma vez.
Construção de jornais
Os funcionários do hospital nem sempre podem comunicar verbalmente exatamente o que estão pensando - ensine-os a usar dicas não-verbais para realizar uma tarefa, dando-lhes este jogo de construção de equipes. Divida os funcionários em grupos de 10 e dê a cada um algumas pilhas de jornais velhos e alguns rolos de fita adesiva. Dê a cada grupo a tarefa de construir uma estrutura independente que abrigue todos no grupo. As equipes têm cinco minutos para planejar a estrutura, durante os quais podem falar. Após esse período, eles têm 20 minutos para construir a estrutura, mas não podem falar nada.
Balões de ativos
Mesmo quando os membros da equipe do hospital sabem o que se espera deles, você pode lembrá-los com uma atividade de construção de equipe que apresenta as pessoas umas às outras. Para um grupo grande, encha balões suficientes para que todos recebam um. Em cada balão, escreva um ativo que seja vital para manter um hospital funcionando bem, como "Técnicas de esterilização adequadas", "Empatia com o paciente" e "Comunicação". Escreva cada ativo em dois balões. Depois de distribuí-los, instrua todos a encontrar a pessoa com um balão correspondente. Quando o fizerem, dê-lhes alguns minutos para discutir procedimentos, ideias e dicas para esses ativos.