Os contratos de trabalho são um aspecto importante da força de trabalho americana, já que muitas empresas alocam partes de sua carga de trabalho a empreiteiros, que fornecem os serviços necessários. Os contratos de trabalho variam de acordo com a empresa e responsabilidades específicas, mas todos devem consistir em diretrizes gerais. Isso inclui a descrição das funções, a duração do contrato, que tipo de pagamento será feito e os riscos do empreiteiro que realiza o projeto.
Obrigações
Normalmente, as primeiras informações sobre os detalhes de um contrato de trabalho são os deveres que se espera que sejam cumpridos. Todas as obrigações de ambas as partes devem ser descritas detalhadamente, em uma linguagem que todos os envolvidos possam entender. Uma palavra ou frase mal interpretada pode fazer com que o trabalho não seja executado conforme desejado ou que as expectativas do contratante não sejam atendidas. Alguns contratos de trabalho também consistem em “outs” para qualquer uma das partes, e estes também devem ser bem definidos.
Comprimento
Os contratos de trabalho devem prever a quantidade de tempo em que se espera que um projeto seja concluído. Isso geralmente significa uma data específica, e até mesmo tempo, acordado por ambas as partes antes de assinar o acordo. Ocasionalmente, os contratos de trabalho consistem em mais de um projeto e, portanto, devem consistir em vários prazos específicos para cada trabalho.
Forma de pagamento
A quantidade de dinheiro que será transferida do empregado para a contratada é outro aspecto vital incluído nos contratos de trabalho. Além de quanto, os contratos de trabalho muitas vezes devem indicar o dia em que o pagamento será feito - ou dias, no caso de pagamentos múltiplos. As despesas com suprimentos e o tipo de suprimentos a serem adquiridos também devem ser detalhados nos contratos de trabalho, assim como os adiantamentos feitos ao empreiteiro.
Riscos
Todo contrato de trabalho deve conter riscos potenciais para o empregador e o contratante. Os riscos geralmente incluem lesões potenciais, danos à propriedade de um empreiteiro ou outros perigos decorrentes da realização de um trabalho. A maioria dos contratados entende os riscos de seu trabalho, mas esse aspecto dos contratos de trabalho precisa ser explicado em detalhes para proteger a empresa e o trabalhador.
Assinaturas
Depois que ambas as partes obtiveram e leram um contrato de trabalho, elas devem assiná-lo e datá-lo para indicar que entenderam seus termos. Ambas as partes obtêm uma cópia do acordo assinado antes do início do trabalho real. Uma vez que um contrato de trabalho é assinado, ele coloca tudo em movimento. Quem se desviar do acordo pode ser considerado “inadimplemento” do contrato e sujeito a multas.