Um salário mínimo é um nível salarial prescrito que deve ser atendido ou excedido pelos empregadores em todos os contratos de trabalho, conforme estabelecido na Fair Labor Standards Act. O salário mínimo é revisado de tempos em tempos para se ajustar à inflação dos preços. Microeconomia é o estudo de questões financeiras da perspectiva de unidades econômicas individuais, como uma única família, pequena empresa ou indivíduo. O salário mínimo tem uma série de efeitos positivos e negativos sobre as empresas, famílias e trabalhadores individuais, do ponto de vista microeconômico.
Efeitos nos negócios
As empresas que dependem em grande medida de mão de obra não qualificada geralmente experimentam aumentos dramáticos nas despesas salariais como resultado de um salário mínimo, uma vez que um salário mínimo praticamente elimina a capacidade das empresas de negociar salários para seus empregados de nível mais baixo. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o salário mínimo aumentou cerca de vinte e quatro por cento entre 2007 e 2009, passando de $ 5.85 para $ 7.25 por hora. As empresas que empregam mão de obra não qualificada vêem suas margens de lucro diminuírem e suas despesas aumentarem, apresentando um desafio ao seu crescimento econômico e introduzindo uma nova variável na tomada de decisões econômicas.
Emprego Local
Muitas empresas veem o salário mínimo como uma grande despesa para um trabalhador não qualificado, o que pode fazer com que imponham critérios de decisão mais rígidos para a contratação ou reduzam totalmente as contratações. Os empregos com salário mínimo costumam ser adequados para os jovens que estão entrando no mercado de trabalho pela primeira vez, mas, de acordo com o Employment Policy Institute, cada aumento de 10% no salário mínimo causa uma redução de cinco a nove por cento no emprego jovem. Isso pode causar uma situação em que indivíduos com pouca experiência, que poderiam aceitar alegremente um salário mais baixo, se encontrem impossibilitados de encontrar um emprego. Se essa tendência continuar em regiões específicas, o desemprego local pode aumentar, possivelmente aumentando também os índices de desabrigados e de criminalidade.
Efeitos em indivíduos
Os funcionários obtêm benefícios diretos de um salário mínimo, mas também há uma série de desvantagens a serem consideradas. O benefício óbvio para os trabalhadores não qualificados é o aumento garantido na renda discricionária fornecida por um salário garantido. Trabalhadores altamente qualificados e experientes também experimentam um aumento na renda, uma vez que um aumento no salário mais baixo empurra todos os outros salários para cima também. Pode-se argumentar que o salário mínimo nunca foi alto o suficiente para sustentar totalmente uma família. De acordo com o Censo dos Estados Unidos, apenas cerca de XNUMX% dos que ganham salário mínimo estão sustentando famílias por conta própria. Os efeitos das reações das empresas ao salário mínimo também podem ser prejudiciais para os funcionários no longo prazo. As empresas podem recorrer à automação ou terceirização para controlar o aumento das despesas salariais. Isso poderia reduzir o número de empregos disponíveis no mercado para trabalhadores não qualificados, resultando novamente em maior desemprego. Os funcionários mais jovens podem se beneficiar muito com o salário mínimo. Os empregados que ingressam no mercado de trabalho pela primeira vez, sem nenhuma experiência, contam com o salário mínimo para ter a renda necessária para as primeiras despesas. Isso, por sua vez, permite que os chefes de família tenham uma renda mais discricionária para gastar com as necessidades da família.