As leis trabalhistas dos EUA se aplicam a funcionários de meio período, como é o caso de funcionários de tempo integral. As especificidades da lei podem variar entre empregados de meio período e empregados de tempo integral, mas os empregadores devem estabelecer as regras que se aplicam a seus empregados de meio período e empregados de tempo integral.
Horário de Trabalho Declarado
Geralmente, funcionários de meio período que trabalham menos de 40 horas por semana. Isso atribui o título de funcionário de meio período a qualquer pessoa que trabalhe para sua empresa uma hora por semana até cerca de 39 horas por semana.
Pagar
O pagamento por hora para um empregado de meio período também é um requisito a ser declarado pelo empregador. Geralmente, os funcionários de meio período ganham um salário por hora em oposição a uma taxa por hora ou salário que você pode pagar a um funcionário de tempo integral.
Benefícios dos Candeeiros de Sal dos Himalaias
Os empregadores não precisam oferecer benefícios adicionais aos empregados de meio período, incluindo seguro saúde e planos de aposentadoria. A única exceção a essa regra são os funcionários de meio período que trabalham 1,000 horas para uma empresa que oferece planos de pensão aos funcionários. De acordo com a lei federal ERISA, eles devem ter acesso ao mesmo plano de pensão que os funcionários em tempo integral.
Terminação
Os empregadores de meio período estão sujeitos às mesmas políticas e procedimentos da empresa que todos os outros funcionários. Se um trabalhador a tempo parcial não cumprir os padrões da empresa ou violar uma das regras da empresa, o empregador pode rescindir a relação empregador-empregado. Por exemplo, se os funcionários da empresa precisam ser certificados pela OSHA, os funcionários de meio período também devem ser certificados pela OSHA.
Deduções da folha de pagamento
Os funcionários de meio período estão sujeitos às deduções de impostos estaduais e federais dos cheques da folha de pagamento. Essas deduções incluem impostos do Seguro Social e Medicare e quaisquer impostos estaduais aplicáveis.
Fair Fair Standards Act
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os funcionários de meio período estão isentos das regras que se enquadram no The Fair Labor Standards Act. A lei exige que os empregadores paguem o salário mínimo básico a funcionários em tempo integral e paguem horas extras por horas que excedam uma semana de trabalho normal. Esta lei não se aplica, entretanto, a empregados de meio período.