As empresas que pretendem eliminar o assédio ou outros tipos de discriminação no local de trabalho contam com o treinamento da Equal Employment Opportunity Commission. Um benefício de incentivar a gerência e outros funcionários a participarem do treinamento é que sua empresa gastará menos tempo e menos recursos tratando de reclamações que afetam seus resultados financeiros. Se você trabalha em uma agência governamental, o treinamento é obrigatório.
Para funcionários
O treinamento de EEO deve ajudar os funcionários a compreender seus direitos e deveres no local de trabalho. O treinamento cobre uma variedade de tópicos, incluindo assédio sexual e a Lei dos Americanos com Deficiências. Você também aprende sobre discriminação com base na religião, raça, gravidez e idade. Algumas aulas também abordam regras de idioma, códigos de vestimenta e diretrizes de contratação. As aulas fornecem informações sobre como relatar reclamações, fornecendo as etapas que você deve seguir para relatar problemas ao seu empregador e a várias agências governamentais. As aulas geralmente cobrem a proteção que um funcionário recebe se seu empregador retaliar devido à reclamação. Você também aprenderá dicas e ferramentas para evitar ações que podem levar a violações de EEO.
Para empregadores e gerentes
Os empregadores precisam passar por treinamento de EEO assim como seus funcionários. Mas alguns tópicos apelam apenas para os empregadores e sua equipe de gestão. Os tópicos incluem aqueles que ajudam os gerentes de recursos humanos a aprender a legalidade do uso de mídias sociais e mecanismos de pesquisa, como o Google, para encontrar funcionários. Os empregadores também aprendem sobre os erros que devem ser evitados caso sua empresa seja acusada de discriminação. O treinamento fornece dicas e orientações para a compreensão do processo investigativo.
Requisitos
A Lei No FEAR (Notificação e Antidiscriminação e Retaliação de Funcionários Federais), que entrou em vigor em 2003, exige que as agências do governo federal forneçam treinamento a funcionários e gerentes a cada dois anos. Cada agência deve relatar anualmente ao Congresso, ao Departamento de Justiça, à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e ao Escritório de Gestão de Pessoal sobre seus esforços para lidar e reduzir o número de casos de discriminação que enfrenta. Muitos estados, como o Texas, exigem que funcionários de agências e faculdades financiadas pelo estado participem do treinamento de EEO e, em seguida, façam um curso de atualização a cada dois anos. Embora não seja obrigatório para a maioria das empresas participar do treinamento, as empresas que contratam funcionários geralmente exigem treinamento de EEO como parte de suas políticas de recursos humanos.
Encontrando aulas
O Instituto de Treinamento da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego oferece programas para funcionários federais e corporativos. A comissão faz parte da agência federal que aplica as leis de discriminação de funcionários, portanto, as informações da classe são atualizadas. Tanto o treinamento no local quanto os webinars estão disponíveis na comissão. As empresas privadas também oferecem treinamento para ajudar funcionários e empregadores a aprender a eliminar a discriminação. Algumas empresas oferecem versões separadas para gerentes e funcionários da mesma classe. As aulas estão disponíveis no local ou na forma de vídeos e cursos interativos online.