O emprego à vontade é um tipo comum de emprego compartilhado por uma grande maioria da força de trabalho. A relação de trabalho à vontade permite legalmente que um empregador libere um funcionário de suas funções a qualquer momento, com ou sem justa causa. Essa relação também permite que o funcionário se desligue do cargo, com ou sem justa causa, e com ou sem notificação prévia ou renúncia formal.
À vontade
Na relação empregador-empregado, o empregador é obrigado a administrar políticas e procedimentos que são legais, e espera-se que o empregado cumpra as políticas e procedimentos do empregador. Embora esses requisitos estejam em vigor, a relação de trabalho voluntário estabelece que nenhuma das partes está formalmente obrigada uma à outra. Como resultado, o empregado não tem mais obrigações ou responsabilidades para com o empregador depois de deixar seu cargo, e o empregador não tem mais nenhuma obrigação para com o empregado ao demiti-lo.
Considerações do empregador
O emprego à vontade oferece ao empregador margem adicional, além da capacidade de rescindir a qualquer momento. O relacionamento à vontade fornece ao empregador a capacidade de ajustar e alterar legalmente a posição do funcionário, salários e benefícios sem aviso prévio ou reconhecimento do funcionário. Como resultado, o empregador pode concluir atividades como rebaixar um funcionário, reduzir ou eliminar benefícios e salários e eliminar folgas remuneradas sem aviso prévio ao funcionário.
Exceções
Existem várias exceções para o emprego à vontade, e três exceções principais prevalecem. De acordo com o US Bureau of Labor Statistics, a exceção de política pública afirma que os empregadores não podem demitir um funcionário quando a demissão violar uma “política pública explícita e bem estabelecida do Estado”. A exceção de contrato implícito afirma que um empregador não pode rescindir um empregado quando um contrato verbal ou implícito garante a segurança de emprego do empregado. A exceção do pacto de boa fé proíbe os empregadores de demitir funcionários por causas injustas. Embora essas exceções se apliquem a um empregador, essas exceções não impedem um funcionário de deixar seu cargo legalmente a qualquer momento, por qualquer motivo ou nenhum.
Específicos do estado
Cada estado tem sua própria interpretação do emprego voluntário. Na verdade, nem todo estado reconhece a relação de emprego à vontade. Além disso, nem todo estado reconhece todas as exceções à vontade. Em outubro de 2000, 43 estados reconheceram a exceção de política pública, 38 estados reconheceram a exceção de contrato implícita e apenas 11 estados reconheceram a exceção do pacto de boa fé.