Os conceitos de gestão de liderança e supervisão têm muitas semelhanças, mas existem algumas diferenças importantes. Em geral, você pode liderar de várias maneiras sem ser um supervisor, mas bons supervisores costumam ter boas habilidades de liderança. Os altos gerentes costumam ter boas habilidades de liderança e habilidades de supervisão eficazes.
Formalidade
A liderança tem elementos formais e informais, enquanto a supervisão é geralmente uma regra formal na gestão. Alguns líderes têm funções formais de gerenciamento, como executivo, gerente de departamento, gerente de loja e gerente distrital. No entanto, alguns líderes surgem por meio de canais informais. Eles lideram pelo exemplo ou motivam outros sem uma posição formal de liderança. Supervisionar é uma função de trabalho específica por meio da qual você monitora e fornece feedback e orientação sobre o desempenho dos funcionários subordinados. Isso normalmente vem com um título de gerenciamento.
Papel dos Seguidores
A liderança não tem requisitos inerentes que outros sigam. Os supervisores normalmente têm uma posição de autoridade sobre os funcionários que são obrigados por seu status de trabalho a seguir as instruções. Bons líderes podem inspirar as pessoas a seguir sua visão e direção sem um título formal de liderança. Os supervisores têm autoridade de título sobre seus funcionários, mas sua capacidade de obter cooperação e desempenho máximo depende de suas qualidades de liderança. Bons líderes supervisores têm mais probabilidade de motivar os seguidores a dar o seu melhor.
Base de Poder
Líderes e supervisores podem ter autoridade ou poder derivado de seus cargos. Os líderes informais, porém, podem ter o poder de influenciar outras pessoas sem uma posição de destaque. Isso permite que funcionários carismáticos ou inspiradores em todos os níveis liderem equipes e motivem os funcionários. Os supervisores com boas habilidades de liderança geralmente podem usar essas habilidades como base de poder de influência. Os supervisores que não possuem habilidades de liderança de qualidade podem ter que confiar em seu poder de posição.
Coaching
Liderança normalmente significa motivar ou inspirar outros a agir de uma forma que beneficie você, eles ou a organização. A supervisão geralmente tem um elemento de coaching onde o supervisor e o funcionário interagem. Os líderes nem sempre têm responsabilidades de supervisão do desempenho dos outros. Os supervisores, por definição, têm subordinados e normalmente têm responsabilidades para ajudá-los a estabelecer metas, desenvolver e, por fim, atingir essas metas.