Terceirizar sua função de recursos humanos é útil se você não tem tempo para lidar com as tarefas sozinho. Você pode contratar uma empresa profissional de RH para realizar tarefas relacionadas ao pessoal, como contratação, treinamento, disciplina e demissão. Se você não tem habilidade para desempenhar as funções e não precisa de um departamento de recursos humanos, terceirizar o trabalho pode trazer vantagens para sua empresa.
Economize tempo e dinheiro
Administrar seu negócio pode exigir que você adquira vendas, preencha pedidos e lide com questões de atendimento ao cliente. Além disso, você pode ser responsável por atualizar seu site, adquirir equipamentos, adquirir produtos, entrar em contato com os fabricantes e uma variedade de outras funções. Reservar um tempo para examinar as inscrições dos funcionários, orientar os novos membros da equipe e lidar com a folha de pagamento pode se tornar um fardo. Se você deseja delegar essas responsabilidades, mas não pode contratar um funcionário em tempo integral para executá-las, contratar uma empresa que possa fazer isso por você mediante o pagamento de uma taxa pode ser sua melhor opção.
Limite de responsabilidade
Gerenciar funcionários é mais do que dar instruções e pagá-los para o desempenho de suas funções. Podem surgir conflitos no local de trabalho entre colegas de trabalho ou entre você e um funcionário. Você pode precisar disciplinar ou demitir alguém, mas não tem certeza sobre a melhor maneira de abordar a situação. Lidar com questões e solicitações de pessoal, como licença-maternidade ou compensação do trabalhador, pode exigir conhecimento das leis estaduais e federais. Os contratados de recursos humanos são educados e treinados nas regras e regulamentos que regem a gestão de funcionários. Terceirizar a função pode ajudar a limitar sua responsabilidade, fazendo com que profissionais garantam que todos os requisitos legais sejam atendidos ao lidar com solicitações ou reclamações de funcionários.
Benefício para funcionários
A orientação de uma empresa profissional de recursos humanos pode melhorar as condições do local de trabalho e elevar o moral dos funcionários. Ter as funções de RH centralizadas para acesso dos funcionários e resposta rápida às perguntas garante que as decisões que envolvem a equipe sejam tratadas de maneira adequada. Além disso, se sua empresa for muito pequena para fornecer benefícios médicos e outros benefícios corporativos, um contratante de recursos humanos pode colocá-lo em parceria com fornecedores que possam oferecer opções acessíveis a seus funcionários.
Considerações
Antes de terceirizar suas funções de RH para outra empresa, calcule o tempo necessário e os custos envolvidos para executar as tarefas corretamente. Se sua equipe for muito pequena, a contratação desses serviços pode custar mais do que você pode pagar. Além disso, verifique se você tem conhecimento suficiente para lidar com todos os problemas relacionados a recursos humanos quando eles surgirem. Se você decidir que pode economizar dinheiro e gerenciar de forma mais eficiente sua equipe terceirizando, pergunte a outros proprietários de negócios na área se eles podem recomendar uma empresa para você ou ligue para referências para garantir que você contratará uma organização respeitável.