Um sistema de gestão de desempenho, às vezes chamado de PMS, é o processo que uma empresa usa para avaliar e reconhecer seu pessoal. Uma empresa com um sistema de gestão de desempenho executado corretamente pode melhorar o moral dos funcionários, aumentar a produtividade e reter seus melhores funcionários. Existem vários componentes de um processo … Ler mais
Os recursos humanos podem realizar um trabalho sério, mas isso não significa que o departamento não possa se divertir. Incorporar a diversão no local de trabalho pode ajudar muito a aumentar a produtividade e a satisfação no local de trabalho e, ao mesmo tempo, diminuir o estresse, o absenteísmo e as taxas de rotatividade. O … Ler mais
Teoria de recursos humanos é um termo geral para as estratégias, táticas e objetivos usados por proprietários e gerentes de negócios para administrar políticas e procedimentos relacionados aos funcionários. Embora os objetivos específicos de RH variem entre as organizações, dependendo de suas necessidades particulares e da composição da força de trabalho, existem vários objetivos principais … Ler mais
Terceirizar sua função de recursos humanos é útil se você não tem tempo para lidar com as tarefas sozinho. Você pode contratar uma empresa profissional de RH para realizar tarefas relacionadas ao pessoal, como contratação, treinamento, disciplina e demissão. Se você não tem habilidade para desempenhar as funções e não precisa de um departamento de … Ler mais
O orçamento por item de linha oferece aos tomadores de decisão uma abordagem de orçamento incremental ou passo a passo. Os elaboradores de orçamento podem usar um orçamento de item de linha para tomar decisões específicas, como alterar os níveis de financiamento de programas que estão sendo eliminados para fornecer dinheiro para novos programas ou … Ler mais
As empresas têm a responsabilidade de gerenciar com eficácia seus funcionários e as políticas e procedimentos relacionados a esses funcionários. Como o mundo dos negócios muda rapidamente, soluções inovadoras são necessárias para manter os funcionários satisfeitos com seu ambiente de trabalho e para mantê-los produtivos e eficientes. A implementação de soluções inovadoras de recursos humanos … Ler mais
Os gerentes ou departamentos de recursos humanos podem realizar avaliações para prever o desempenho futuro dos funcionários. Certas avaliações são particularmente úteis quando um indivíduo está sendo considerado candidato a uma vaga em uma pequena empresa. As avaliações podem dizer à empresa se o funcionário em potencial é capaz de cumprir a função e se … Ler mais
