As atividades de formação de equipes unem os colegas de trabalho para estabelecer relações profissionais mais próximas rapidamente. Os participantes são incentivados a fornecer comunicação consistente e a remover barreiras pessoais ao trabalho em equipe, como a tendência de querer trabalhar de forma independente. Com apenas um simples baralho de cartas, você pode ajudar seus funcionários a perceberem que trabalhar em equipe produz resultados mais eficientes e eficazes para sua pequena empresa do que trabalhar sozinho.
Criação de frases
Para melhorar a cooperação dos membros da equipe, experimente uma atividade de criação de frases. Divida os funcionários em grupos de quatro ou mais e distribua um cartão para cada pessoa. Cada equipe deve usar as primeiras letras dos números ou naipes de suas cartas para criar palavras para formar uma frase. Por exemplo, se os membros da equipe têm uma rainha, seis, valete, dois e 12, eles podem criar a seguinte frase: "Silenciosamente, ela correu para a cidade." Desafie-os a fazer uma frase diferente para cada membro do grupo. Faça com que os grupos se posicionem em ordem com seus cartões e apresentem as frases ao restante das equipes. Esta atividade ensina os membros da equipe a usar a contribuição de cada pessoa para criar um produto acabado.
House of Cards
O jogo do castelo de cartas ajuda as equipes a entender como trabalhar em conjunto para superar os desafios. Divida os funcionários em grupos de dois ou quatro e dê a cada grupo um baralho de cartas. Cada equipe deve construir um castelo de cartas sem que ele caia. O problema é que metade dos membros do grupo deve usar sua mão não dominante para construir. Se o castelo de cartas cair, a equipe deve recomeçar, e todos os membros devem mudar para a mão oposta. Se a casa cair novamente, os membros devem voltar a usar a primeira mão. Defina um limite de tempo para a construção. Vence a equipe que tiver conseguido mais ao final do tempo.
Diagramas de cartas de jogar
Os diagramas de cartas de jogar ensinam aos membros como usar a comunicação para completar tarefas de grupo. Usando a forma de uma carta de jogo, desenhe objetos em folhas de papel. Por exemplo, crie um diagrama de flores com uma carta de jogo colocada horizontalmente no papel para o centro da flor e oito ou mais cartas de jogo colocadas verticalmente - como pétalas de flores - ao redor dela. Coloque os diagramas em pastas separadas. Divida os funcionários em grupos de dois, com uma pessoa designada como "Doador" e outra como "Recebedor". Cada um dos doadores recebe uma pasta com um diagrama para manter oculto. Cada receptor recebe um baralho de cartas. Os doadores devem instruir seus parceiros a organizar os cartões para criar a forma no diagrama sem revelar o design pretendido. Diga aos doadores para segurarem a pasta na frente de seus rostos, para que os destinatários dependam dos comandos de voz. Os receptores não têm permissão para falar ou fazer perguntas. Defina um limite de tempo, como cinco minutos. Troque as funções dos funcionários e distribua novos diagramas para um segundo turno. Desta vez, permita que os receptores façam perguntas aos doadores. A única restrição é que os doadores não podem revelar o nome do diagrama. Permita que os membros da equipe também façam contato visual. Defina um limite de tempo como antes.
Revele suas experiências
Planeje uma atividade para os membros do grupo compartilharem suas experiências, criar vínculos entre pontos em comum e aprender sobre os outros. Divida os funcionários em grupos de quatro ou mais. Dê a cada membro da equipe uma folha de papel mostrando um naipe ou cartão de rosto correspondente a um tipo de situação. Por exemplo, corações podem ser coisas que você ama, valetes podem ser momentos embaraçosos, reis são sucessos e diamantes representam oportunidades perdidas. Distribua oito ou mais cartas para cada membro da equipe. Instrua todos a pensar em pelo menos um exemplo de suas vidas para cada cartão que possuem. Dê tempo suficiente para que todos compartilhem suas experiências dentro do grupo.