As pequenas empresas impulsionam o crescimento econômico nos Estados Unidos. De acordo com um relatório de maio de 2011 do Conselho de Consultores Econômicos, as pequenas empresas foram responsáveis pela criação de mais de 60% dos novos empregos nos Estados Unidos durante os 15 anos anteriores. Eles criam mais do que empregos. As pequenas empresas criam oportunidades para que os indivíduos construam segurança financeira para si próprios e para a próxima geração de suas famílias.
Influência no mercado
O tamanho em si pode ser uma vantagem para grandes empresas. Por exemplo, um grande varejista que compra grandes quantidades de produtos de fornecedores pode exigir condições melhores do que uma pequena empresa que compra algumas unidades por vez. As pequenas empresas podem encontrar maneiras de obter alguns dos benefícios das economias de escala, como a compra de seguro saúde por meio de sua câmara de comércio, que tem o poder de compra de um grande grupo e repassa a economia aos associados. As pequenas empresas muitas vezes descobrem que não têm acesso igual ao capital de que precisam. As grandes empresas podem obter financiamento bancário em termos favoráveis, ao passo que as pequenas empresas muitas vezes precisam recorrer a indivíduos ricos - investidores anjos - para financiamento de ações relativamente caro.
Inovação
O tamanho pode ser uma desvantagem quando se trata de inovação - surgindo e comercializando novas ideias. As pequenas empresas são ágeis. O proprietário pode tomar decisões rápidas em vez de ter que manobrar através de camadas de burocracia para prosseguir com uma ideia. As pequenas empresas estão mais próximas de seus clientes. O proprietário de uma pequena empresa pode interagir com os clientes diariamente, proporcionando oportunidades contínuas para descobrir a melhor forma de atender às necessidades e expectativas dos clientes.
Ambiente de trabalho
As grandes empresas têm políticas e procedimentos bem definidos. As grandes empresas também têm uma cultura corporativa - os valores, normas de comportamento e padrões de como os membros da organização devem interagir uns com os outros. Os indivíduos que ingressam em uma grande empresa precisam se enquadrar na cultura corporativa e lidar com as políticas em vigor. Em uma pequena empresa, o proprietário - que muitas vezes é o fundador - muitas vezes tem que definir todas as políticas e dar o tom para a cultura da empresa. Para muitos proprietários de pequenas empresas, este é um dos aspectos atraentes de possuir uma empresa - ser capaz de definir as regras em vez de seguir as estabelecidas por outros.
Risco e Recompensa
Se o proprietário de uma pequena empresa for capaz de expandir rapidamente seu negócio - conforme medido pelas receitas e participação no mercado em que opera - ele terá a oportunidade de colher uma recompensa substancial quando, por fim, vender o negócio. Essa recompensa potencial vem com um risco considerável porque as pequenas empresas às vezes falham ou crescem tão lentamente que a empresa não pode ser vendida por uma quantia substancial. O proprietário de uma pequena empresa desfruta de total segurança no emprego - presumindo que a empresa sobreviva - enquanto os funcionários de grandes corporações sempre correm o risco de serem demitidos ou demitidos durante tempos econômicos difíceis.
Liquidez
A propriedade de uma pequena empresa não é um investimento líquido. Semelhante ao dono de uma casa que vende uma casa, o proprietário de uma pequena empresa deve encontrar um comprador para sua participação na empresa a fim de retirar seu dinheiro. O processo de venda de uma empresa pode levar muitos meses - se é que um comprador pode ser encontrado. Os gerentes de grandes empresas públicas que possuem ações no negócio podem vender suas ações rapidamente nas bolsas de valores públicas.