Os empregadores medem o desempenho do funcionário por meio de uma variedade de ferramentas e processos. Alguns usam mais de um, mas as empresas menores geralmente escolhem uma ferramenta que funciona melhor para eles e a usam de forma consistente. Esses sistemas de medição, chamados de avaliações de desempenho, devem ser considerados justos e justos … Ler mais
A maioria das estruturas corporativas é hierárquica ou igualitária. Em uma estrutura corporativa hierárquica, há vários níveis de gerenciamento e um funcionário pode ter supervisores e subordinados. Em uma empresa de estilo igualitário, entretanto, todos os funcionários compartilham responsabilidade e poder iguais. No momento da publicação, estilos igualitários de gestão estão ganhando popularidade. Sobre empresas … Ler mais
A confiabilidade é essencial para o desempenho do funcionário. A confiabilidade consiste na extensão em que um indivíduo ou outra entidade pode contar para fazer o que se espera dele. Por exemplo, um funcionário confiável é aquele que chega ao trabalho pontualmente e está preparado para concluir seu trabalho em tempo hábil. Um trabalhador confiável … Ler mais
Relatórios sobre métricas – as medidas usadas para avaliar algum aspecto do desempenho de uma empresa – são inúteis se os gerentes não puderem transformar os dados em resultados. Os principais indicadores de desempenho, ou KPIs, dão significado às métricas, garantindo que os dados sejam relevantes para as metas e objetivos estratégicos da organização. Os … Ler mais
