Para muitas pessoas, desde recém-formados até aqueles com uma carreira profissional estabelecida, seu plano de carreira atual ou habilidades profissionais não são suficientes. Sempre há outro emprego, promoção ou diploma que pode ser obtido. Se for esse o caso, definir metas ocupacionais é essencial. Metas ocupacionais podem ajudá-lo a estabelecer onde você deseja estar em sua carreira e como deseja chegar lá. Eles podem beneficiar aqueles que estão totalmente felizes com seu plano de carreira atual ou aqueles que buscam uma mudança de carreira.
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Examine suas prioridades de carreira. Se você sabe em que tipo de carreira deseja ter sucesso, avalie sua posição atual, onde deseja estar e que tipo de educação precisa. Se você não sabe que tipo de carreira deseja, faça pesquisas sobre planos de carreira que complementem seus interesses. Converse com amigos e familiares que trabalham neste tipo de carreira ou conheça alguém que o faça. Considere contratar um coach de carreira para ajudá-lo a restringir seus interesses.
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Construa um relacionamento com seu chefe atual, se possível. O chefe em seu emprego atual pode fornecer-lhe uma ajuda significativa no desenvolvimento de seus objetivos ocupacionais dentro de uma empresa. Solicite a opinião de seu chefe sobre como você pode se desenvolver profissionalmente e pergunte se ele trabalhará com você para assumir mais responsabilidades na empresa.
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Estabeleça metas ocupacionais incrementais e concretas, quer você planeje ou não continuar com sua carreira ou empresa atual. Dizer que você quer se tornar um engenheiro não é o suficiente; estabeleça um cronograma para obter educação em engenharia, sua primeira experiência de trabalho na área e onde deseja estar profissionalmente daqui a um, dois ou cinco anos.
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Faça anotações abundantes ao longo do processo de meta ocupacional. Essas metas provavelmente levarão um tempo significativo. Se você estiver trabalhando com seu chefe ou um treinador de carreira, anote tudo o que ele disser. Daqui a um ano, no meio de seu processo de cumprimento de metas, você pode precisar consultar essas informações.
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Crie reuniões de avaliação ao longo do processo. A avaliação regular é crítica para atingir seus objetivos ocupacionais, uma vez que você os tenha definido. Defina um horário a cada mês ou a cada dois meses, dependendo de sua linha do tempo, para sentar-se com seu chefe, um treinador de carreira, um pai ou um amigo de confiança para ver quantos de seus objetivos você alcançou. Isso também pode ajudá-lo a reformular metas conforme você avança. Se você começou a escola de engenharia e descobriu um certo tipo de engenharia que deseja fazer e que requer mais educação, você pode integrar essas novas metas ocupacionais em seu plano geral.