As empresas costumam oferecer direitos de valorização de ações como uma alternativa aos planos de opção de ações tradicionais. Com os planos de opção de compra de ações, os funcionários têm o direito de comprar ações da empresa a um determinado preço de exercício. No entanto, pode ser difícil para os funcionários obter dinheiro para exercer todas as suas opções e, normalmente, eles têm que pagar imposto de renda quando compram as ações. Os direitos de valorização das ações evitam esses problemas.
Visão geral dos direitos de valorização de ações
Ao contrário dos planos tradicionais de opção de compra de ações, os funcionários nunca precisam comprar ações da empresa para exercer seus benefícios com direito de valorização de ações. Em vez disso, os funcionários simplesmente têm direito à diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado das ações. Por exemplo, um funcionário com um preço de exercício de direito de valorização de ações de $ 15 para uma ação poderia exercer seus direitos quando o preço das ações fosse $ 20 e colher $ 5. A empresa paga o funcionário na forma de pagamento em dinheiro ou através da concessão de ações equivalentes.
Valor inicial
Como acontece com outros planos de compensação de ações, as práticas contábeis geralmente aceitas, ou GAAP, exigem que as empresas avaliem os direitos de valorização das ações pelo seu valor justo de mercado no momento da emissão. As empresas usam um modelo de avaliação complexo que considera o preço de exercício, o preço atual das ações, os dividendos futuros e a volatilidade das ações. Uma vez que a empresa determine o valor dos direitos, ela deve reconhecer o valor como despesa de compensação durante o período de aquisição dos direitos de valorização das ações. Por exemplo, se o empregado puder exercer seus direitos em cinco anos, o período de aquisição é de cinco anos.
Direitos de valorização de ações como patrimônio
Às vezes, os empregadores optam por emitir pagamentos de direitos de valorização de ações apenas na forma de ações. Se for esse o caso, os direitos são contabilizados pelo método de equivalência patrimonial. Os direitos são avaliados uma vez, divididos igualmente ao longo do período de aquisição e marcados como direitos pagos em capital. Por exemplo, uma empresa que emite $ 5,000 em direitos com um período de aquisição de cinco anos debitaria as despesas de compensação em $ 1,000 e os direitos de crédito pagos em capital por $ 1,000 uma vez por ano durante cinco anos.
Direitos de valorização de ações como um passivo
Se um empregador se oferece para pagar a um empregado por seus direitos em dinheiro, ou se o empregado tem o direito de eleger um pagamento em dinheiro, a empresa deve considerar os direitos uma obrigação. Os lançamentos contábeis manuais correspondentes são semelhantes ao método de equivalência patrimonial, exceto pelo passivo de direitos de créditos comerciais em vez de direitos pagos em capital. No entanto, ao contrário dos direitos patrimoniais, a empresa deve reavaliar os direitos de valorização de ações restantes a cada ano usando um modelo de avaliação e registrar esse valor como passivo.