A indenização por desemprego está disponível para trabalhadores que deixaram de trabalhar sem culpa própria. A maioria dos departamentos estaduais de desemprego aplica padrões diferentes para funcionários que deixam voluntariamente seus empregos e trabalhadores cujo desemprego é involuntário. Um trabalhador que se demitir voluntariamente pode se qualificar para o subsídio de desemprego, dependendo das circunstâncias que envolvem a separação do emprego. A maioria das leis estaduais de desemprego exige que o funcionário mostre uma boa causa para deixar o empregador para se qualificar para os benefícios.
Separação de Trabalho
A separação do trabalho se refere ao motivo pelo qual você não está mais empregado. Qualquer tipo de separação do trabalho pode criar causa para registrar um pedido de desemprego; entretanto, o motivo da separação do trabalho determina a elegibilidade de um funcionário para receber benefícios. A separação do trabalho pode ser voluntária ou involuntária. As situações de desemprego involuntário são geralmente iniciadas pelo empregador. O desligamento voluntário do trabalho é iniciado pelo funcionário. Se um trabalhador ficar involuntariamente desempregado, devido a uma dispensa, redução de pessoal ou conclusão de uma designação de trabalho, ele geralmente tem direito aos benefícios. Um trabalhador que se demite voluntariamente deve apresentar um bom motivo para sair para se qualificar para os benefícios.
Boa causa
Um trabalhador que deixa o emprego voluntariamente deve ter um bom motivo para se demitir para se qualificar para o seguro-desemprego. Em alguns estados, a boa causa deve ser "atribuível ao empregador". Em outras palavras, o empregador deve ser "culpado" pela saída do funcionário. Por exemplo, se um trabalhador pede demissão devido a um ambiente de trabalho hostil que seu empregador não corrigiu, ele pode se qualificar para o seguro-desemprego.
Uma boa causa também pode ser por motivos pessoais convincentes. Em muitos estados, um funcionário que pede demissão devido a uma condição médica ou deficiência pode se qualificar para o seguro-desemprego. Uma funcionária também pode se qualificar se ela se demitir por causa de situações de violência doméstica. Um funcionário que pede demissão para cuidar de um membro da família doente também pode se qualificar para os benefícios.
Descarga Construtiva
Uma dispensa construtiva ocorre quando um trabalhador é forçado a pedir demissão devido a condições de trabalho intoleráveis. A maioria das leis estaduais de desemprego permite benefícios de desemprego se um trabalhador puder provar uma dispensa construtiva. Exemplos de condições de trabalho intoleráveis incluem assédio sexual ou um ambiente de trabalho perigoso. Normalmente, para se qualificar para o seguro-desemprego, o trabalhador deve provar que a natureza das condições intoleráveis foi levada ao conhecimento do empregador e o empregador não conseguiu remediar a situação.
Determinação de Elegibilidade
O departamento de desemprego realizará uma investigação sobre as circunstâncias de uma separação do trabalho voluntário para determinar a elegibilidade. Normalmente, não é necessária uma investigação para os trabalhadores que não pedem demissão, como os que são demitidos. Uma trabalhadora que deixa voluntariamente seu local de trabalho receberá uma carta ou telefonema de um funcionário do departamento de desemprego para discutir os motivos da saída. O departamento irá comparar a declaração do funcionário com as informações recebidas de seu empregador anterior para determinar se os motivos se qualificam.