É ilegal que os empregadores usem certas práticas discriminatórias ao contratar funcionários. Embora essas leis protejam os indivíduos da discriminação, ainda existem diferenças no trabalho. As diferenças ocorrem nos salários de homens e mulheres, bem como na distribuição dos sexos entre as ocupações. Um empregador não pode discriminar uma mulher com base em seu sexo, mas as estatísticas mostram que as mulheres ainda ganham menos do que os homens.
Diferenças de salários
De acordo com o US Census Bureau, a renda média das mulheres em 2009 para empregos em tempo integral foi de $ 36,278, enquanto os homens durante o mesmo período ganharam um salário médio anual de $ 47,127. Os ganhos semanais médios das mulheres em 2010, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, eram de US $ 669 e US $ 824 para os homens, o que representa uma diferença de quase 20% nos salários. A diferença é maior entre homens e mulheres profissionais, com as mulheres ganhando um salário médio semanal de $ 923 contra o salário médio semanal dos homens de $ 1,256 em 2010, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA.
Oportunidades avançadas
Oportunidades de promoção estão disponíveis para ambos os sexos, mas as mulheres geralmente têm que trabalhar mais tempo em uma posição de nível inferior antes de progredir. De acordo com a Women's Media, o National Center for Education Statistics relata que as mulheres trabalham três anos a mais como professoras antes de chegarem a uma posição principal do que os homens.
Distribuição Ocupacional
Existem diferenças de gênero nos tipos de empregos que homens e mulheres escolhem. De acordo com o US Bureau of Labor Statistics, os homens dominam os empregos de colarinho azul, enquanto as mulheres dominam os cargos administrativos e de serviço. O Bureau of Labor Statistics relata que as diferenças na distribuição ocupacional entre homens e mulheres são o resultado de escolha voluntária ou preferência pessoal. As informações do Bureau of Labor Statistics dos EUA mostram que, em 2001, 31% dos homens ou mulheres teriam que mudar de ocupação para igualdade de gênero em todas as ocupações.
exclusão
A exclusão é uma barreira que algumas mulheres enfrentam durante o trabalho, de acordo com a facilitadora do Workshop de Conscientização de Gênero, Barbara Annis. A exclusão ocorre para as mulheres no campo de golfe, em eventos esportivos e encontros entre homens após tradicionais encontros de negócios. As mulheres são excluídas dessas atividades, o que muitas vêem como uma desvantagem no trabalho. As mulheres listam obstáculos adicionais no trabalho, como testes, tokenismo e serem dispensadas ou interrompidas durante as reuniões.