A maioria das empresas não tem obrigação legal de conceder licença médica a nenhum de seus funcionários. A partir de 2012, o governo do estado de Connecticut e algumas cidades exigem que alguns empregadores forneçam licença médica, mas fora disso, é em grande parte uma questão de política da empresa. Se você quiser demitir um funcionário por dizer que está doente, provavelmente poderá - mas ainda há questões legais a serem consideradas.
Política da Empresa
Com certas exceções, você é livre para definir as regras de licença médica de sua escolha. Você decide quanta licença médica sua equipe receberá. Você também pode ligar para o que eles devem fazer para se qualificar - por exemplo, trazer um atestado do médico ou avisar com pelo menos 24 horas de antecedência antes de tirar uma licença. Mesmo que sua política não seja legalmente obrigatória, você deve segui-la fielmente. Demitir um funcionário doente que seguiu suas regras pode ser motivo para um processo judicial.
Discriminação
Uma das restrições à política de licença médica da empresa é que você não pode discriminar nas regras ou na forma como as aplica. Se, por exemplo, você trata funcionários de diferentes raças, religiões, sexo ou nacionalidade de forma diferente quando eles tiram licença médica, você está violando a lei federal. A lei federal também impede que você discrimine a gravidez em sua política de licença médica. Se você permitir que os funcionários tirem licença médica, você não pode negar isso a mulheres grávidas ou definir padrões diferentes para que eles usem.
Incapacidade
A Lei dos Americanos com Deficiências limita como você pode tratar os funcionários com deficiência. Se você não oferecer licença médica, não será obrigado a concedê-la a um funcionário com deficiência apenas por causa de sua deficiência. Se ele for qualificado para o trabalho, no entanto, você deve fazer adaptações razoáveis para a deficiência dele, o que pode incluir ajustar o horário de trabalho ou permitir licença especial para tratamento médico. O ADA geralmente não se aplica a problemas temporários, como uma perna quebrada, no entanto.
Licença familiar
Outra lei federal, a Lei de Licença Familiar e Médica, dá aos funcionários o direito a até 12 semanas de licença sem vencimento por ano por gravidez, um problema de saúde grave ou para cuidar de um membro da família doente. Eles podem tomá-lo em um bloco de tempo ou de forma intermitente ao longo do ano. A lei se aplica à sua empresa se você tiver 50 ou mais funcionários. Seus trabalhadores podem solicitar a licença FMLA depois de contratá-los por 12 meses.