Um funcionário flexível é aquele cujo horário de trabalho difere do turno regular tradicional de 40 horas semanais, de acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Os funcionários flexíveis variam os horários em que começam e terminam o trabalho, embora devam cumprir um número acordado de horas durante um período de pagamento. O emprego flexível pode fornecer aos funcionários um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e pode ajudar os empregadores a melhorar a produtividade e a retenção de funcionários.
Circunstâncias pessoais
Funcionários flexíveis negociam um acordo individual com seu empregador para se adequar às suas circunstâncias pessoais e aos requisitos do trabalho. Alguns funcionários flexíveis começam no início da manhã e terminam no início da tarde para que possam estar em casa quando os filhos terminarem a escola. Outros podem começar e terminar o trabalho no horário padrão da empresa na maioria dos dias úteis, mas ocasionalmente variam seu horário para ficarem livres para uma atividade específica. Os funcionários que apoiam ativamente instituições de caridade podem usar o trabalho flexível para ganhar tempo livre para seu trabalho voluntário.
Exigências de trabalho
O trabalho flexível é uma opção apenas se houver funcionários suficientes para atender aos requisitos do trabalho. No varejo, por exemplo, deve haver funcionários suficientes no local durante o horário normal de funcionamento da loja para fornecer o nível certo de serviço aos clientes. Na manufatura, os funcionários flexíveis podem precisar organizar suas horas de trabalho de acordo com os padrões de turno para que a empresa possa manter os níveis de produção. Em empresas onde a disponibilidade do funcionário é um problema, os empregadores podem especificar o horário de trabalho principal quando funcionários flexíveis devem estar disponíveis.
Trabalho em casa
Em algumas ocupações, os funcionários flexíveis podem optar por trabalhar em casa por parte ou todo o seu período de trabalho. O trabalho em casa é adequado para funcionários que realizam tarefas administrativas ou telefônicas, bem como gerentes e executivos que desejam trabalhar em projetos longe das distrações do escritório. Os funcionários que trabalham em casa usam conexões de rede seguras para acessar dados da empresa e se comunicar com colegas.
Benefícios do empregador
Um relatório da Regus, fornecedora de locais de trabalho flexíveis, descobriu que 85% das empresas americanas oferecem trabalho flexível, embora 35% o ofereçam apenas para funcionários seniores. Os entrevistados relataram que o trabalho flexível ofereceu benefícios importantes para sua empresa. Permitiu-lhes atrair funcionários e reter pessoas que poderiam ter partido para empresas que oferecem trabalho flexível. Metade dos entrevistados sentiu que a produtividade melhorou após a introdução do trabalho flexível, enquanto 75 por cento sentiram que melhorou a satisfação e a motivação dos funcionários.