A ética no local de trabalho refere-se ao padrão de conduta prescrito que os membros de uma determinada organização e negócio devem aplicar em suas relações de trabalho. A ética é derivada de valores humanos como respeito, responsabilidade, integridade e padrões de comportamento pessoal que uma pessoa possui. Manter a ética no local de trabalho permite que gerentes e funcionários mantenham limites respeitáveis, respeitando o espaço pessoal e de trabalho de outras pessoas.
Código de conduta
Uma organização ou negócio deve ter um código de conduta prescrito para delinear aos funcionários o comportamento aceito no local de trabalho. A administração pode criar um programa ético para direcionar e treinar os funcionários sobre quais comportamentos são aceitáveis no local de trabalho e para expressar suas opiniões sobre as relações no local de trabalho. Por exemplo, em alguns negócios é inaceitável ter um relacionamento amoroso com um colega de trabalho. O código de conduta deve explicar a relação gerente-funcionário apropriada, relação funcionário-funcionário e relação funcionário-cliente. A administração deve comunicar essas instruções a todos os funcionários.
Definição de Comportamento Adequado e Inadequado
Os serviços prestados por uma empresa e os valores da empresa determinam os padrões éticos e os limites que os funcionários devem respeitar no trabalho. Em um ambiente hospitalar, por exemplo, é uma violação ética e um cruzamento de limites para um médico pedir dinheiro emprestado a seus pacientes. No caso de contato pessoal, um programa ético deve definir a extensão do toque inadequado de outras pessoas no local de trabalho, desrespeito à privacidade pessoal e ao espaço de terceiros e uso indevido de propriedade da empresa, como um telefone ou veículo. A violação dessa ética pode ter ramificações no local de trabalho, incluindo diferenças pessoais, demissão de funcionários valiosos, suspensão ou rescisão do cargo.
Limites de gestão
Às vezes, é necessário que uma empresa tenha dispositivos de vigilância ou teste os funcionários quanto ao uso de drogas ou álcool para manter as medidas de segurança no local de trabalho. No entanto, a empresa deve projetar tais sistemas para minimizar a intrusão no espaço pessoal do funcionário. A administração deve comunicar ao pessoal sobre a importância da vigilância em termos de segurança e monitoramento do andamento de seu trabalho. Se a administração sentir necessidade de revistar os pertences de um funcionário ou as gavetas do escritório em caso de suspeita de roubo, isso deve ser feito na presença do funcionário.
Importância da Ética e Limites
Manter a ética e os limites no local de trabalho oferece um ambiente de trabalho confortável que aumenta a produtividade. Os limites permitem que os funcionários saibam o que é certo e errado no local de trabalho e seus direitos no local de trabalho - por exemplo, quando um supervisor delega trabalho injustamente, insiste em fazer horas extras em excesso ou exige favores sexuais. A ética e os limites do local de trabalho também promovem o respeito entre os funcionários e fornecem-lhes um sistema para lidar com os conflitos no local de trabalho.