Recrutar novos médicos para uma prática médica ou grupo de saúde é essencial para o desenvolvimento de uma agência respeitável com profissionais talentosos e de alta qualidade. Usar uma agência de recrutamento pode aumentar seus custos de contratação substancialmente, pois os recrutadores cobram para encontrar e verificar o que consideram ser os candidatos mais adequados para a sua organização. No entanto, existem maneiras econômicas de recrutar médicos de forma independente, sem passar por um headhunter médico.
Organizações Médicas
As organizações médicas nacionais costumam ajudar seus membros a encontrar emprego por meio de painéis de empregos e outras ferramentas de busca de empregos. Entre em contato com essas organizações ou seus grupos de filiais locais para obter informações sobre como você pode se conectar a médicos qualificados para a sua prática. Se você está procurando um provedor de especialidade ou nicho, como um oncologista ou optometrista, vá às academias nacionais especializadas nessas profissões para fazer sua pesquisa e anunciar sua vaga.
Escolas médicas e programas de residência
Se você deseja contratar um médico recém-saído da escola, as escolas de medicina e os programas de residência podem ser recursos valiosos para encontrar médicos qualificados. Entre em contato com os departamentos de colocação de empregos das escolas de medicina de sua área para discutir as opções de revisão de currículos e entrevistas com candidatos adequados. Você também pode ter a opção de participar de feiras de empregos para escolas de medicina, nas quais promove os méritos de sua prática ou organização de saúde e tem a oportunidade de se encontrar com médicos em busca de trabalho.
Organizações profissionais
Utilize seus contatos em organizações profissionais para permitir que outras pessoas saibam que você está recrutando médicos. Quer você pertença a grupos de relacionamento, como Rotary Clubs ou Câmaras de Comércio, ou esteja envolvido em associações e sociedades médicas, seus contatos existentes podem ajudá-lo a divulgar o tipo de candidato que está procurando. Esse tipo de abordagem não é apenas econômica, mas você também pode criar um grupo melhor avaliado de candidatos, pois receberá recomendações pessoais de parceiros de negócios que conhece e confia.
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Use locais de publicidade tradicionais para recrutar médicos. Os quadros de empregos profissionais online e as publicações médicas são locais para alcançar candidatos em potencial. Use seu próprio site para postar sua vaga e fornecer detalhes sobre a posição que você está tentando preencher, incluindo as qualificações necessárias para os candidatos. Você também pode abrir a busca de emprego para outros médicos em sua organização que possam conhecer colegas interessados em novas oportunidades profissionais. Considere uma taxa de localizador como um incentivo para quem indica um candidato excepcional para sua organização.