Os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos e podem ser específicos para você ou para toda a empresa. Um contrato pode negar completamente o emprego à vontade, o que o torna uma ferramenta útil para atrair novos funcionários. Mesmo sem um acordo específico, um artigo da Find Law na Reuters defende que “o comportamento do empregador e do empregado pode ser visto como um contrato de trabalho implícito”.
Definição
Um contrato de trabalho é “um acordo legalmente exeqüível, seja oral ou escrito ... que define os termos e condições de trabalho”, de acordo com QFinance. O contrato lista os direitos, expectativas e obrigações da empresa e do indivíduo. Um contato nega emprego à vontade em muitos casos e inclui estipulações relacionadas a promoções, recompensas e rescisões.
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Você pode ter um acordo tradicional por escrito, mas muitas vezes os contratos de trabalho estão implícitos em suas ações, por meio de políticas, memorandos ou manuais. Todo contrato deve incluir a data de início do funcionário, salário e benefícios. O acordo também pode incluir uma lista de deveres, uma cláusula de confidencialidade, um acordo de não concorrência e estipulações para rescisão e recompensas. Fale com um advogado para se certificar de que compreende todas as disposições do seu contrato.
Deveres
A seção de deveres nem sempre lista os empregos exatos. Em vez disso, pode referir-se a uma descrição listada no estatuto, manual ou outra literatura da empresa. Freqüentemente, frases como “dedicar seu tempo integral, habilidade e atenção ao negócio”, de acordo com Ethan A Winning Associates, são usadas para implicar uma maior responsabilidade pela qualidade do trabalho realizado. Suas funções também relacionam a quem você se reporta e sua posição na cadeia de comando.
Não Competição
Uma cláusula de não concorrência impede que uma empresa perca um bom funcionário ou supervisor para a concorrência. Normalmente, você concorda que, depois de parar de trabalhar para seu empregador atual, esperará um certo tempo antes de trabalhar para qualquer rival ou empresa semelhante. As cláusulas de não concorrência são freqüentemente limitadas a uma área geográfica específica.
Confidencialidade
Um acordo de confidencialidade impede que o funcionário compartilhe informações de negócios com fontes externas. Freqüentemente, o acordo se estende após o término do contrato de trabalho. Os empregadores usam acordos de sigilo para proteger processos secretos, dados, fórmulas, planos ou maquinários usados na produção, juntamente com quaisquer outros detalhes sobre como conduzem os negócios.
Estipulações e rescisão
Alguns contratos incluem um período de trabalho específico com uma data de término especificada, como de 2010 a 2012, e alguns são mais abertos. Em uma estipulação de emprego exclusivo, você concorda que, durante o prazo de seu emprego, você não trabalhará para uma empresa semelhante ou concorrente. Às vezes, isso se estende a serviços voluntários, participação acionária e cargos de diretoria também. Seu contrato pode conter uma estipulação à vontade que protege o direito do empregador de rescindir seu contrato de trabalho à vontade, se nenhuma outra especificação for listada.
Compensação
Seu salário, datas de pagamento e cronograma de aumento podem ser especificados em seu contrato. Se você não tiver nenhuma cláusula de compensação adicional, não poderá receber pagamento adicional por trabalho fora do seu contrato. Por exemplo, se você se tornar um diretor eleito ou diretor da empresa, não receberá nenhuma remuneração adicional por cumprir essas funções.