As mulheres desfrutam hoje da maior parte das liberdades que os homens desfrutam e se juntaram à força de trabalho americana em massa para trabalhar como médicas, advogadas, professoras, designers, motoristas de caminhão e em muitas outras profissões. A discriminação contra as mulheres ainda existe de várias formas, especialmente no local de trabalho. As mulheres devem conhecer seus direitos como trabalhadoras americanas e assumir a responsabilidade de ajudar a impedir as violações de direitos no local de trabalho.
Nossa História
As mulheres trabalharam em alguma função nos Estados Unidos desde seu início, mas apenas em empregos braçais por salários muito baixos. Durante a Primeira Guerra Mundial, as mulheres entraram na força de trabalho em maior número devido à escassez de homens. Não foi até a Segunda Guerra Mundial que eles começaram a trabalhar com força. Durante este período, as mulheres ocuparam cargos antes abertos apenas aos homens; 7 milhões de mulheres entraram na força de trabalho, 2 milhões delas na indústria pesada. Eles ainda não tinham direitos formais no local de trabalho até a aprovação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Essa lei afirma que os empregadores não podem discriminar pessoas com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.
Significado
O Título VII torna ilegal para os empregadores excluir mulheres qualificadas de qualquer posição disponível. Os empregadores muitas vezes contratavam homens menos qualificados para os cargos aos quais as mulheres se candidatavam. Esta lei autoriza as mulheres a processar caso sintam que um potencial empregador as excluiu de um cargo com base no gênero.
O presidente John F. Kennedy assinou a Lei de Igualdade Salarial em 1963, que afirma que os empregadores devem pagar às mulheres a mesma quantia que pagariam a um homem na mesma posição. No passado, as empresas pagavam muito menos às mulheres do que aos homens pela mesma posição. As mulheres podem processar seus empregadores se puderem provar que um homem na mesma posição ganha salários mais altos. Ambas as leis aumentam significativamente o status das mulheres na força de trabalho.
Tipos
Os direitos das mulheres no local de trabalho incluem muitas facetas, como o direito de trabalhar se estiver grávida. O empregador não pode excluir uma mulher de uma posição devido à gravidez, desde que ela tenha um desempenho satisfatório. Os empregadores não podem recusar a contratação de qualquer pessoa devido ao estado civil, sexo ou idade.
Além disso, um funcionário de qualquer empresa onde uma mulher trabalhe não pode assediar sexualmente a mulher de nenhuma forma. Isso inclui um ambiente de trabalho hostil onde a mulher deve suportar comentários sexuais, toques ou materiais, bem como avanços sexuais indesejados que a colocam com medo de perder o emprego se ela não obedecer. As mulheres devem relatar todos os avanços desse tipo à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou a um supervisor.
Benefícios dos Candeeiros de Sal dos Himalaias
Por causa dos direitos no local de trabalho, as mulheres têm liberdade para trabalhar em quase qualquer posição que escolherem. Eles ingressam nas forças armadas, trabalham como motoristas de táxi, têm negócios próprios e se tornam executivos em grandes corporações. À medida que a situação financeira das mulheres aumenta, também aumenta o bem-estar de suas famílias, filhos e da nação.
Considerações
De acordo com o Sexual Harassment Support, um grupo de apoio sem fins lucrativos para vítimas de assédio sexual, apenas 5% a 15% das vítimas de assédio sexual no local de trabalho relatam essas violações aos seus empregadores ou às autoridades competentes por medo de serem ridicularizadas, perderem seus empregos ou não serem acreditadas. Todas as vítimas de assédio sexual devem pensar seriamente em denunciá-lo. Essa medida protege a força de trabalho da América de violações dos direitos no local de trabalho.