No ano fiscal de 2008, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA recebeu 95,402 queixas de discriminação no emprego nos Estados Unidos, o número mais alto desde a aprovação da Lei dos Direitos Civis em 1964, de acordo com um artigo de 2009 na revista Inc.. A discriminação e o preconceito no local de trabalho são infrações graves que podem resultar em penalidades severas. Dessa forma, os proprietários de pequenas empresas devem ser proativos, agindo além de alertar os funcionários sobre a posição da empresa sobre preconceito e discriminação no local de trabalho.
Nossa História
Os Estados Unidos têm um histórico ruim de práticas discriminatórias no local de trabalho. Até 1865, os proprietários de negócios tinham permissão para usar escravos para operar seus negócios. Até meados do século 20, quase não havia leis que impedissem o assédio e o preconceito no local de trabalho, de acordo com os materiais do curso da California State University, em Sacramento.
Tipos
Um empregador discrimina um funcionário quando o julga com base em uma característica protegida particular e usa isso como base para negar a essa pessoa emprego ou benefícios, como uma promoção ou aumento, ou simplesmente assediá-lo, de acordo com FindLaw. A discriminação com base na raça ou sexo são os preconceitos mais óbvios, mas você também discrimina quando nega um emprego a alguém ou demite a pessoa por causa de sua idade, país de origem, preferências religiosas e orientação sexual.
Leis Pertinentes
Uma das mais importantes leis antidiscriminação, o Civil Rights Act de 1964, proibiu a discriminação contra pessoas com base em sua raça, gênero, credo ou origem em locais públicos, de acordo com a US Small Business Administration. Outra lei importante, a Age Discrimination in Employment Act de 1967, torna ilegal para os empregadores discriminar pessoas com mais de 40 anos ao contratar, despedir, promover ou oferecer outros privilégios de emprego. A aprovação da Lei dos Americanos com Deficiências em 1990 tornou crime discriminar as pessoas com deficiência, como uma doença ou condição que impede uma função vital importante, no local de trabalho.
Remédios
Um funcionário que alega discriminação no local de trabalho pode registrar uma reclamação na EEOC, que conduz uma investigação. Os empregadores considerados culpados de discriminação e preconceito no local de trabalho devem reembolsar as vítimas por quaisquer benefícios que lhes foram negados, como uma promoção, pagamento atrasado e recuperação do emprego em caso de demissão, de acordo com a US Equal Employment Opportunity Commission. As vítimas podem até processar o empregador por dor e sofrimento em até US $ 300,000, de acordo com a All Business.
Prevenção / Solução
Os empregadores devem exigir que todos os funcionários leiam a política da empresa sobre discriminação e certifique-se de que a política da empresa esteja de acordo com as leis anti-discriminação federais e estaduais, de acordo com o site de recursos humanos, Ferramentas de RH. Os proprietários de pequenas empresas devem agir rapidamente para investigar quaisquer alegações de discriminação por parte de um funcionário. Se uma investigação encontrar uma reclamação válida, o proprietário da empresa deve repreender, encerrar ou fornecer treinamento para o funcionário acusado.