Os contratos sindicais são acordos bilaterais plurianuais entre o sindicato e o empregador. Um contrato sindical codifica os termos e condições de emprego para os membros do sindicato, bem como as obrigações e responsabilidades do empregador. Os sindicalizados referem-se aos seus contratos sindicais quando têm dúvidas sobre seus salários, quanto a empresa está pagando por benefícios ou que medidas tomar quando discordam das decisões de seu supervisor.
Barganha coletiva
O contrato sindical também é denominado acordo coletivo de trabalho. O processo de negociação dos contratos sindicais envolve dois comitês - um que representa os interesses dos sindicalistas e outro que representa os interesses da administração. O comitê sindical geralmente consiste do presidente local do sindicato, um agente sindical e um administrador sindical. A comissão de empregadores pode ser composta pelo chefe do departamento de recursos humanos ou pelo presidente da empresa, bem como por um advogado com experiência em direito do trabalho e do emprego. As pequenas empresas podem contar com seu advogado para ser o negociador principal durante as negociações. Negociação coletiva é o termo usado para descrever o processo de negociação usado especificamente para contratos sindicais ou acordos coletivos de trabalho.
componentes
Os contratos sindicais têm vários componentes, incluindo seções que detalham acordos sobre salários, benefícios, horários de trabalho, licitações baseadas na antiguidade para turnos, cronogramas de feriados e o processo para lidar com reclamações. As duas cláusulas principais com as quais as partes concordam no início das negociações referem-se aos direitos da administração e ao modo como as quotas sindicais são pagas. A cláusula de direitos de gerenciamento preserva os direitos do empregador de operar o negócio a seu critério. A cláusula de verificação das quotas obriga o empregador a descontar a contribuição sindical dos contracheques dos empregados e remeter o valor total ao sindicato mensalmente.
Acordo Provisório
Quando o sindicato e o empregador chegam a um acordo provisório, eles redigem o que é chamado de memorando de entendimento, ou MOU. O MOU contém todos os elementos de um contrato final, mas ainda não foi ratificado pelos sindicalistas. As partes levam cerca de um dia para revisar o MOU e se reunir novamente para negociar os detalhes finais e questões pendentes. Ao chegar a um acordo final, o sindicato busca a homologação de seus sindicalistas. Ratificação é o processo pelo qual um contrato sindical é aceito pelos sindicalistas. A comissão de negociação do sindicato apresenta o acordo aos sindicalistas, que votam para aceitar ou rejeitar o acordo.
Boa fé
A Lei Nacional de Relações Trabalhistas rege o processo de negociação coletiva, exigindo esforços de boa fé tanto do sindicato quanto do empregador. Negociar de boa fé inclui agendar sessões de negociação em horários mutuamente convenientes, comparecer às sessões de negociação preparado para negociar e abster-se de comportamentos ou ações que intimidem outras pessoas na sessão de negociação. Bloquear e fazer exigências irracionais são consideradas ações de má-fé que violam o ato. O National Labor Relations Board é a agência federal que aplica a lei; o conselho intervém quando o sindicato ou o empregador não pode negociar de boa fé.