A estrutura de remuneração de um gerente deriva de fatores como indústria, empregador e deveres individuais de trabalho. Um gerente que recebe por hora recebe salários com base no número de horas trabalhadas em uma semana. Um gerente que recebe um salário recebe uma quantia fixa por todas as horas trabalhadas. Existem vantagens e desvantagens para ambas as estruturas. O Fair Labor Standards Act regula quais tipos de gerentes atendem aos requisitos de elegibilidade para pagamento por hora e quais são elegíveis para receber um salário.
Requisitos de pagamento mínimo
Os requisitos de pagamento de um gerente estão sujeitos a um salário ou base de honorários ou ao salário mínimo exigido no estado de emprego. A base salarial é um valor mínimo que um trabalhador assalariado tem direito a receber com base nas obrigações gerais do trabalho. O valor mínimo que um gerente assalariado tem direito a receber é de US $ 455 por semana. O salário de um gerente não assalariado não pode ser inferior ao salário mínimo federal de $ 7.25 por hora. Os gerentes não assalariados que executam certas tarefas relacionadas ao computador podem ter direito a uma taxa de pagamento de pelo menos $ 27.63 por hora.
Status de isenção
O status de isenção de um gerente determina se ele recebe um salário ou uma hora de trabalho. Um gerente pode ser um funcionário isento ou não isento. O status de isenção geralmente se baseia nas funções do funcionário. Os gerentes isentos recebem um salário específico, independentemente do número de horas trabalhadas durante a semana. Um gerente não isento recebe um salário por hora e deve ser pago por cada hora trabalhada durante a semana, incluindo horas extras.
Deveres do trabalho
O Fair Labor Standards Act determina quais deveres de trabalho um gerente deve desempenhar para ser considerado isento ou não isento e receber um salário versus um salário por hora. De acordo com a lei, para ser considerado isento, as atribuições do cargo de gerente de nível administrativo devem estar "diretamente relacionadas à gestão ou às operações comerciais em geral". Em outras palavras, o funcionário deve realizar atividades gerenciais gerais, como contratação, disciplina do funcionário e controle de qualidade. Os administradores cujas funções não sejam de natureza executiva, administrativa ou profissional são considerados isentos e recebem uma remuneração por hora.
Direitos
Os gerentes que ganham uma remuneração por hora versus um salário têm certos direitos e proteções sob a FLSA. Mais notavelmente, os gerentes não isentos que recebem pagamento por hora têm direito a um salário mínimo e horas extras. De acordo com padrões trabalhistas justos, o pagamento de horas extras é uma vez e meia o valor da hora de trabalho após 40 horas trabalhadas durante a semana.