Os sistemas de recompensa no local de trabalho são programas de incentivo que estimulam o engajamento e a produtividade dos funcionários, oferecendo bônus, aumento de salários, folga adicional ou outros prêmios por um trabalho bem executado. Os sistemas de recompensa reconhecem os membros da equipe que se destacam em áreas como atendimento ao cliente, fidelidade e habilidade de vendas. As organizações implementam sistemas de recompensa no local de trabalho para reter funcionários, aumentar o moral e melhorar o serviço geral e a produtividade dentro da empresa.
Aumentar a produtividade
Os empregadores que reconhecem e recompensam os trabalhadores por seus esforços dão-lhes um incentivo para ter um melhor desempenho e ser mais produtivos. Os programas de recompensa baseados em cotas não apenas encorajam a competição saudável no local de trabalho, mas também estimulam os trabalhadores a cumprir metas pessoais e organizacionais que impulsionam a produção.
Melhorar a frequência
Os sistemas de recompensa no local de trabalho vêm em uma variedade de formas. Embora muitos programas sejam baseados no desempenho, alguns recompensam a ética de trabalho, estabilidade e / ou frequência. As ausências não programadas custam dinheiro às organizações. O absenteísmo afeta o atendimento ao cliente porque os funcionários não estão disponíveis para ajudar os clientes. Os sistemas de recompensa com base na frequência oferecem aos funcionários incentivos para cumprir sua programação e manter uma frequência perfeita, o que, por sua vez, apóia os resultados financeiros da organização.
Melhorar o moral
O baixo moral dos funcionários leva a um mau desempenho no trabalho, esgotamento e aumento do absenteísmo. A falta de comparecimento e a insubordinação podem resultar do fato de os trabalhadores não se sentirem bem com seus empregos. As organizações costumam criar sistemas de recompensa no local de trabalho para incentivar um ambiente de trabalho positivo e melhorar o moral dos funcionários. Os programas de recompensa motivam os funcionários a cumprir as metas, ao mesmo tempo que reduzem o desgaste do trabalho.
Melhorar a retenção
Os programas de recompensa aumentam o envolvimento dos funcionários e melhoram as atitudes em relação às empresas, inspirando os trabalhadores a fazer bem o seu trabalho e a permanecer mais tempo. Os funcionários que se sentem valorizados e bem-sucedidos têm maior probabilidade de buscar oportunidades de progresso em suas empresas atuais. Portanto, as metas baseadas em incentivos são uma vantagem para funcionários e empresas. Os funcionários alcançam objetivos pessoais enquanto ajudam as empresas a alcançar os seus.