Enquanto uma tatuagem era sinal de um membro de gangue há vários anos, hoje faz parte da cultura. No entanto, isso não significa que todos os empregadores considerem as tatuagens e os piercings como acréscimos bem-vindos ao código de vestimenta. Muitos empregadores discriminam quem tem tatuagens, e isso é legal.
Discriminação ilegal
Se sua empresa se recusa a lhe oferecer uma promoção por ser mulher, isso é discriminação. Se uma empresa deixar de contratá-lo simplesmente por causa de sua etnia, raça, religião ou tendência sexual, você tem um caso de discriminação. No entanto, a discriminação contra tatuagem e piercing não é ilegal. Assim como um maiô para um look de praia descontraído pode ser algo que você adoraria usar fora do ambiente de praia, se você trabalha em um escritório, não o faz porque é contra o código de vestimenta. O mesmo vale para piercings e tatuagens.
Direitos do empregador
O empregador tem o direito de estabelecer um código de vestimenta para sua organização. Se você tem piercings, ele pode solicitar que você remova as joias relacionadas durante o trabalho. Embora você não possa remover uma tatuagem, seu empregador pode exigir que você cubra a tatuagem enquanto estiver trabalhando. Se um look sem perfurações e tatuagem fizer parte do uniforme e estiver no código de vestimenta, ele tem todo o direito de demiti-lo se você não seguir as regras.
Promoções
Embora você possa conseguir um emprego mesmo que tenha uma tatuagem ou um piercing, provavelmente não avançará na escada. Observe o manejo intermediário e superior para ver se algum deles tem tatuagens. As chances são de que nenhum deles o faça. Se você tem uma tatuagem que não aparece, você está com sorte. Na maioria dos casos, o empregador não é contra a arte corporal, ele simplesmente não quer que isso se reflita em seu negócio. Se os clientes e outros funcionários não conseguem ver, isso não acontece.
Tipo de trabalho
A ocupação escolhida faz diferença se você pode mostrar suas tatuagens ou piercings. Se você trabalha em uma fábrica como operário, pode ser necessário remover as joias com piercings por razões de segurança, mas tatuagens são perfeitamente aceitáveis. Porém, se o seu trabalho envolve gerenciar outras pessoas ou trabalhar com o público, perca os piercings e cubra a tatuagem. Algumas pessoas ainda acham tatuagens e piercings ofensivos.
Trajes de discriminação
Você pode processar por discriminação se uma empresa demitiu você, deixou de promovê-lo ou não o contratou devido a uma tatuagem ou piercing. No entanto, você provavelmente perderia. Como a maioria dos advogados sabe disso, seria difícil encontrar alguém para assumir o seu caso. Se você perder, poderá acabar pagando as despesas da empresa com litígios.