Pergunte a dois trabalhadores se eles preferem um salário por hora, provavelmente você obterá duas respostas diferentes. Usando os testes de classificação de isenção do Fair Labor Standards Act, os funcionários assalariados estão isentos das regras de pagamento de horas extras, o que significa que não recebem pagamento extra por trabalhar mais de 40 horas por semana. Já os empregados horistas não isentos recebem uma vez e meia sua tarifa horária por trabalharem mais de 40 horas semanais. No entanto, o empregado isento que prefere um salário salarial vê os benefícios e responsabilidades associados ao recebimento de um salário mensal ou anual.
Benefício: Fácil Orçamento
Funcionários assalariados que estão realmente isentos do Fair Labor Standards Act têm o benefício de calcular valores quase exatos de salários anuais ou mensais. Seus salários raramente flutuam devido ao pagamento de horas extras ou folga de uma ou duas horas do trabalho. Isso ajuda a calcular a média do pagamento mensal ou semanal devido e também assalaria os funcionários dependendo dos salários das horas extras previstas. Os contracheques dos empregados assalariados costumam ser consistentes, o que facilita o orçamento e os gastos.
Responsabilidade: Compromisso
Funcionários assalariados são geralmente contratados com base em sua experiência, escolaridade e qualificações. Consequentemente, têm a responsabilidade de realizar o trabalho para o qual foram contratados, independentemente se demore 40 horas semanais ou 65 horas. Os funcionários que são remunerados com base no salário recebem um salário acordado para emprestar suas habilidades e conhecimentos para o desempenho de certas funções de trabalho. Eles não são remunerados com base no número de horas que dedicam à conclusão de um trabalho. Portanto, os assalariados são responsáveis por se comprometerem a realizar o trabalho para o qual foram contratados, mesmo que demore mais de 40 horas para ser concluído.
Benefício: Cheque de pagamento integral
Um benefício para os empregados assalariados é que eles estão isentos de deduções salariais devido a licenças parciais. De acordo com o Fair Labor Standards Act, os funcionários com isenção de salário não podem estar sujeitos ao pagamento de desconto por menos de um dia. Por exemplo, se as condições de negócios exigem que os funcionários trabalhem 4 dias e meio em vez de cinco dias por semana, um funcionário assalariado deve receber seu pagamento semanal regular. Qualquer economia que o empregador obtiver com uma licença parcial de uma semana de funcionários assalariados provavelmente virá do não uso de recursos da empresa nos dias em que os escritórios estão fechados.
Da mesma forma, os empregados assalariados que fazem uma longa hora de almoço ou saem uma hora mais cedo do que o normal não podem ser penalizados com um desconto de salário por esse tempo fora do trabalho. A maioria dos funcionários assalariados entende que simplesmente precisa trabalhar mais, se necessário, quando o tempo longe do trabalho impede a capacidade de concluir seu trabalho. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, a Divisão de Salários e Horas e a Comissão de Força de Trabalho do Texas detalham vários cenários relativos a deduções de salários de funcionários isentos.
Responsabilidade: Julgamento Independente
Funcionários isentos - neste caso, funcionários assalariados - são responsáveis por exercer julgamento independente no desempenho de suas funções de trabalho. Para eliminar o risco de perder o status de isento de classificação, os funcionários assalariados devem exercer julgamento independente e discrição na maior parte de seu trabalho. Funcionários assalariados normalmente estão envolvidos na operação de negócios e questões que dizem respeito à administração. Embora possam não ser gerentes, os funcionários assalariados devem usar o bom senso ao priorizar seu próprio trabalho, gerenciamento de tempo e habilidades organizacionais para desempenhar suas funções atribuídas.