A ação afirmativa envolve as etapas que os empregadores devem realizar para incluir minorias, mulheres, pessoas com deficiência e veteranos na força de trabalho. Essas etapas incluem programas de treinamento, bem como esforços educacionais e de divulgação que visam populações sub-representadas. O objetivo da ação afirmativa é fornecer oportunidades iguais às populações historicamente sub-representadas. Os empregadores devem escrever e implementar com sucesso um plano de ação afirmativa e atualizar regularmente o programa para garantir a conformidade federal com as leis de igualdade de oportunidades. Embora a ação afirmativa seja projetada para criar igualdade, o programa tem algumas desvantagens que se opõem ao tratamento justo no local de trabalho.
Qualificações de trabalho
Uma desvantagem da ação afirmativa é que o programa muitas vezes obriga os empregadores a potencialmente ignorar candidatos altamente qualificados em favor de candidatos apenas marginalmente qualificados que atendem aos padrões de ação afirmativa. Embora as contratações por ação afirmativa sejam qualificadas para o cargo, em alguns casos não são as mais qualificadas de todos os candidatos. Isso pode levar a uma alta rotatividade se o cargo se revelar inadequado ou se o candidato não desempenhar as funções de maneira ideal.
Discriminação reversa
Em certo sentido, a ação afirmativa trata os grupos "majoritários" injustamente porque a política oferece tratamento preferencial às minorias e outras classes historicamente sub-representadas. Embora os esforços de ação afirmativa estejam em andamento para prevenir o racismo, o preconceito de gênero e a discriminação injusta, isso cria essas situações para a maioria histórica. Alguns podem se referir à ação afirmativa como uma forma reversa de racismo ou discriminação porque o sistema agora coloca a maioria histórica em uma classe separada por causa de raça e gênero.
Quotas
As diretrizes de ação afirmativa exigem que os empregadores abrangidos atendam a certas metas e cronogramas de contratação e / ou promoção de mulheres e minorias. Isso pode coagir os empregadores a tomar decisões de contratação com base em números e não nas qualificações gerais do candidato. Também cria um aumento na competição por candidatos bem qualificados, porque os empregadores direcionam as ofertas de empregos para as minorias e mulheres para aumentar as candidaturas para esses grupos.
Redireciona o Foco
Outra desvantagem da ação afirmativa é que ela coloca o foco em questões relacionadas a raça e gênero, quando os empregadores devem se concentrar principalmente em como um funcionário em potencial terá um desempenho em uma determinada posição. A ação afirmativa também chama a atenção para questões anteriores de racismo e discriminação. Embora essas questões ainda existam no mundo dos negócios de hoje, o sistema de ação afirmativa não pode retrair as injustiças do passado ou eliminá-las completamente no futuro.