As longas horas passadas juntos no escritório podem levar alguns colegas a iniciar um relacionamento amoroso. Embora o escritório possa parecer um lugar lógico para encontrar um parceiro, o romance entre colegas deixa espaço para problemas, incluindo tensão baseada no relacionamento, assédio e acusações de tratamento injusto. Uma política corporativa de relacionamento pessoal entre funcionários ajuda a prevenir problemas no local de trabalho.
Relacionamento Supervisor-Subordinado
Relacionamentos românticos são normalmente proibidos no local de trabalho devido ao conflito potencial e às repercussões legais que podem surgir da ligação. Um relacionamento entre um funcionário em uma função de supervisor e alguém que ela gerencia diretamente apresenta o maior conflito potencial. No caso de um gerente namorar um subordinado, o gerente pode sentir um conflito de interesses entre sua vida pessoal e profissional se o relacionamento afetar suas decisões quanto a promoções, aumentos ou atribuição de funções. Além disso, outros funcionários podem sentir que são tratados injustamente em comparação com o colega que está namorando o chefe. Se o relacionamento terminar, o subordinado pode alegar que foi tratado injustamente se não conseguir uma promoção. No entanto, ameaças de assédio sexual podem surgir de qualquer tipo de relacionamento romântico no local de trabalho. Um relacionamento entre um gerente e alguém que ele não gerencia diretamente também pode causar conflito, mas pode ser menos problemático devido à supervisão indireta.
Relacionamentos de mesmo nível
Os relacionamentos também ocorrem entre membros da equipe que estão em um nível semelhante, o que significa que nenhum deles exerce uma função superior de supervisão. Como uma pessoa não controla o progresso na carreira da outra, há menos potencial para conflitos ou sentimentos de tratamento injusto com outros funcionários. No entanto, algumas empresas optam por proibir relacionamentos entre funcionários do mesmo departamento para reduzir a probabilidade de conflitos pessoais ou problemas de relacionamento se infiltrarem no ambiente de trabalho.
Conduzir
A forma como os dois funcionários envolvidos se comportam no local de trabalho é um fator em um relacionamento de escritório. Os indivíduos envolvidos devem ser capazes de lidar com seu relacionamento sem interferir em suas próprias responsabilidades de trabalho ou de terceiros. Demonstrações públicas de afeto no local de trabalho podem incomodar os outros e criar um ambiente menos profissional. Além disso, conflitos pessoais no relacionamento que afetam o ambiente de trabalho afetam a produtividade e podem criar um ambiente negativo para outros colegas. Os funcionários que usam o relacionamento amoroso em sua vantagem para promoção no local de trabalho também causam conflito. Se as relações de trabalho forem permitidas, enfatize a necessidade de os participantes praticarem uma conduta profissional.
Política
Se você ainda não tiver uma, crie uma política da empresa sobre relacionamentos e namoro. Inclui os tipos de relacionamento permitidos ou desencorajados, bem como as consequências do descumprimento de tais regras. Em algumas situações, um relacionamento pode ser aceitável se um dos funcionários for transferido para um departamento diferente, de modo que os dois não tenham mais impacto no status de trabalho um do outro. A política também pode solicitar que os funcionários que iniciam um relacionamento amoroso alertem seus supervisores com a garantia de que as informações serão mantidas em sigilo.